刊载了***的文章，讲了新一届代表会议的要求。

    “我们要吸收新血液。工人、农民、进步学生积极分子要吸收到组织里来……”

    也正是这一天，社会上普遍认知的，变革的形势已经彻底发生了改变。

    对于其他人来说，还看不出这一条意见的重要性和影响力。

    但李学武是“过来人”，知道从今天开始，从新的代表会议开始，就会出现农民代表当领导、售货员代表当领导的局面了。

    具体一点，对厂管委会的影响也是直接的，很多基层干部和职工代表都跃跃欲试，想要积极表现，向管理层进步。

    当然了，在其他工厂或者单位，这种情况在这一条意见的影响下将要发生。

    但是在红星厂，几乎所有厂领导，中层以上的干部都清楚，不太有可能。

    因为红星厂的大学习活动较外面是先进了半年多的时间。

    在变革发展的过程中，红星厂的脚步始终保持着领先的地位。

    就算遇到了这一条意见的影响，能提普通职工到管理层的意见也是不可能的。

    很简单的道理，李怀德已经提前完成了对红星厂管理架构的改造，他并不需要太多来自于基层的力量冲击这种结构。

    顽固的机构早在一年半以前就已经瓦解了，现在建设的是以他为核心的管理架构，他总不能自己毁自己吧？

    尤其是以现在管委会为带头力量的管理架构，有着其先进性，不需要改变。

    职工们享受着高福利待遇，红星厂的变化日新月异，谁会想着破坏这种局面？

    当然，也有做梦的，李怀德等一众管委会领导还不能阻止那些人做梦。

    但他们能敲碎这不现实的梦，根本不会给这些人上来的门槛。

    以科学发展为核心编写的三年计划五年规划里，根本就没有这一条。

    规划始终强调专业的事交给专业的人，思想建设要始终以促进生产为目的。

    基层职工，或者不具备领导素质的人白做梦，那对于拥有绝对能力和领导能力的人来说呢？

    这一条意见是不是意味着他们能够跨越资历和年限的要求，成为厂领导呢？

    这个“他们”符合条件的应该不多，都有谁呢？

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    “主动一点嘛，这个还要用我教给你？”

    程开元端起茶杯，看了张士诚一眼，提点他道：“人又不是在千里之外，对不对？”

    “那我打个电话？”

    张士诚有些拿不准地问道：“我是担心问多了，对面会不会……”

    “会什么？你在担心什么？”

    程开元瞥了他一眼，喝了热茶过后放下茶杯淡淡地说道：“到了现在的位置上，就要把现在的工作做好，对不对？”

    “这是最基础的要求嘛。”

    他手指敲了敲桌子，讲道：“就说给你这么一个事，都多长时间了？”

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