何尝不想把红卫棉纺厂这个烫手山芋甩出去？

只是他实在承担不起那份可能引的巨大震荡的责任。

办公室内的气氛瞬间降至冰点，谈判陷入了僵局。

就在这空气几乎凝固的时候，一直安静坐在一旁，仿佛只是个旁听者的李向东，却突然小心翼翼地开口了：

“徐局，我们能深切理解您的难处和顾虑。

不过，我有个不成熟的想法，或许……我们双方都陷入了一个思维误区？”

“哦？”

徐局正觉得谈话无法继续，见这个一直没怎么说话的年轻人开口，便顺势给了个台阶，语气带着些许可有可无的随意，“小李同志，不妨说说看你的想法。”

反正眼下已经快谈崩了，听听无妨。

李向东坐直了些，清晰地说道：“徐局，我认为，每个人都有其擅长和不擅长的领域。

那些纯粹好吃懒做，不愿为集体出力的人，被淘汰是市场规律，无可厚非。

但厂里还有一部分人，可能并非意愿上懒惰，而是确实不擅长纺织这类需要特定技能和耐心的工作，因此在岗位上显得效率低下。

对于这部分同志，我们是不是可以换个思路？”

李向东观察到徐局的目光被吸引过来，便继续阐述：“据我了解，最近市里正在大力倡导‘灵活就业’，以解决包括返城知青在内的众多社会劳动力的安置问题。

街道上也涌现出不少新岗位，比如我前几天看到前门大街那边新设了个茶摊，听说就是街道办扶持返城知青搞的试点，还有铁路部门的临时岗，国营商店的售货员等等。

既然有这些渠道，我们是否可以在红卫厂倡导‘转岗就业’？主动帮助鼓励那些确实不适合留在纺织厂的职工，平稳地转移到这些新的社会岗位上去光热？这既非简单的裁员甩包袱，也算是响应了上级的灵活就业政策，为政府分忧。”

李向东这番话，瞬间点醒了徐局！