公文都交给李仕山来处理。

    突然增大的工作量，让李仕山又改变了对二处那些“老家伙们”的激励方式。

    他采用了按劳分配、多劳多得的模式。

    将每月发放的购物卡额度，调整为200-2000元不等，干得越多拿得越多。

    这个模式一出，二处的“老家伙们”就跟打了鸡血似的，个个干劲十足。

    只不过，洪华交给李仕山的公文对于他个人来说确是多，可平摊到一个处里，那还是挺少的。

    这就造成了分配不均，引起了不少摩擦。

    李仕山没有办法，又设计了一个考核指标。

    根据洪华对文件的满意程度进行打分。

    分数越高的人拿到的公文越多。

    李仕山又趁机把处里的日常工作也加入进来。

    就这样半个月下来，二处进入到了一个良性循环的状态。

    随着处理工作效率不断提高，主持工作的曾昌明还获得主任方毅的表扬。

    这样一个皆大欢喜的局面，让李仕山在二处也算是稳稳地站住了脚跟。

    甚至现在他的地位还要略高于主持工作的曾昌明。

    他现在可是“财神爷”，曾成明也没有任何意见。

    谁会和钱过不去呢。