会刺激到一些市领导。

    不是每个领导都有这么大的气量，有这么大的魄力。

    “明哲保身”可是为官之道，要是把“责任”都往自己身上揽，万一被政敌攻击，阴沟里翻船怎么办。

    到那个时候，你的上级可不一定会有“气量”和“魄力”替你扛下所有。

    这也就是大家常说的“屁股决定脑袋，位置决定思维”。

    李仕山很清楚今天讲这些内容必然会让很多学员不舒服，甚至是反感。

    这部分内容是李仕山刻意加上去的。

    因为今天他想要传达的理念不是讲给学员听的，而是后面过来考察他的参事以及组织部的人听到。

    如今自己已经迈入到了市领导的行列。

    他要通过这堂课，向他们甚至更高层传达一个信号。

    我李仕山，不仅有能力，还是一个有担当、有魄力的干部。

    李仕山这么做，当然也是在为将来铺路。

    他现在到了厅级，再向上一个门槛，可就是省部级了。

    这可是中管干部。

    要知道有着旗帜鲜明执政风格的干部，更容易获得上层青睐。

    此时，李仕山要做的就是回答这位市长的提问，还要完美地驳斥他的强加自己身上的职责。

    讲课之前，李仕山就已经预料到了会有人这么问，自己反击的弹药可是准备得相当充分。

    李仕山神色未变，嘴角甚至噙着一丝笑，看向这位市长，“王市长，您这个问题，很精准，直指痛点，非常感谢。”

    紧接着李仕山开始认同王市长的说法，“您指出的问题，客观存在，我也是痛心疾首。”

    “我在谷山县这三年多，跑遍所有乡镇，感同身受。”

    “确实，我们有些基层干部就是‘撞钟和尚’，或者就是‘新办法不会、老办法不管、硬办法不敢’的干部。”

    听到这里，那位王市长脸上浮现满意之色，目光中甚至带着某些轻蔑。

    可李仕山突然话锋一转，目光扫过全场，语气一沉，“但是，我们是否该再问深一层，这普遍性的能力不足，仅仅是个人的问题吗？”

    “首先是选拔干部标准。”李仕山竖起了大拇指，“干部的选拔，还是存在唯学历、唯资历。培训还是填鸭空谈，基层干部‘训’‘战’脱节，能力何来？”

    “其二，考核机制。”李仕山又竖起食指，“基层是‘千条线穿一根针’，任务重、压力大、风险高。”

    “但干多干少一个样，干好干坏一个样，是普遍现象。”

    “【洗碗效应】（洗得越多摔碗风险越大）不破，‘躺平’‘避责’就是最‘聪明’的选择。”

    “没安全感，哪来的闯劲？没激励，哪来的动力提升。”

    “其三，也是最关键的，源头在哪？”李仕山最后竖起了中指。

    当这一根指头竖起来的时候，那位王市长嘴唇抖动了一下。

    他总感觉这根中指是朝着自己方向，就是说竖给自己的。

    玛德，这小子是不