陆柠往前走了一步，逼得莫诗意狼狈后退。

    莫诗意的眼神充满了惊慌，这些陆柠是怎么知道的？

    陆柠嘴角冷勾：“你想说我怎么知道的吧？调查一下就知道了，更何况被你们挖走的高管，还有当时参与那个项目的人，都愿意出来作证。你们莫家也就到此为止了。”

    莫夫人大声说：“不可能，他们不会作证的。”

    明明当初都已经收买了那些人，不可能会出卖自己的。

    陆柠面带嘲讽看着莫夫人：“当初你们莫家是威逼利诱让他们去莫家工作的，可......

    陆柠在中东智慧城市项目的成功，不仅巩固了陆氏集团的国际地位，也让她更加深刻地体会到家庭与事业之间的微妙平衡。尽管项目落成后她终于能抽出时间陪伴家人，但随之而来的却是另一场考验??她的哥哥们似乎开始对家族企业产生了新的想法。

    某天晚上，陆柠结束了一场重要的商业谈判回到家，刚进门便发现客厅里坐着大哥、二哥和五哥，他们神情严肃，似乎正等待着什么。看到陆柠回来，大哥率先开口：“小妹，我们有件事情想跟你商量。”陆柠放下包，在沙发上坐下，看着三位兄长问道：“怎么了？”

    原来，大哥和几位哥哥认为，陆氏集团虽然近年来发展迅猛，但在内部管理上仍存在一些问题。尤其是随着陆柠频繁参与国际事务，国内业务逐渐显得有些松散。他们提出希望由他们中的某人接管部分国内事务，从而让陆柠能够更专注于国际化战略。

    听到这里，陆柠微微皱眉。她当然知道哥哥们的用心良苦，但要将如此庞大的责任交给别人，哪怕是自己的亲人，也需要慎重考虑。“你们具体是怎么想的？”陆柠问。

    大哥解释道：“我和三弟可以负责国内市场拓展，二哥擅长财务管理，五弟则可以主管人力资源。这样一来，你就可以专心处理海外项目，同时也不用担心家里的事情会被耽误。”

    陆柠沉默了一会儿。她明白，哥哥们的提议并非无理取闹，而是出于对公司长远发展的关心。然而，她也清楚，陆氏集团经过多年积累才达到今天的规模，任何调整都可能带来风险。更重要的是，如果真的把权力下放给哥哥们，她是否还能保持对公司全局的掌控？

    第二天一早，陆柠召集了一次高层会议，将哥哥们的建议提了出来。会议室里顿时炸开了锅。一部分高管支持这个方案，认为这样可以让陆总腾出手来应对更多国际化挑战；另一部分人却表示担忧，害怕权力分配不均会导致内耗甚至分裂。

    面对分歧，陆柠没有急于做出决定。她决定先从兄弟之间建立信任机制入手。于是，她组织了一次为期三天的家庭闭门会议，邀请所有哥哥参与，共同讨论如何实现分工合作。

    在这三天里，陆柠通过一系列互动活动，帮助大家梳理各自的优势与短板。比如，大哥性格沉稳，适合统筹规划；二哥精明细致，擅长成本控制；五哥思维活跃，善于激励团队……最终，他们达成了一份初步协议：大哥担任国内市场的首席运营官，二哥负责财务监督，五哥主抓员工培训与发展，而陆柠则继续担任集团董事长，负责整体战略方向及重大决策。

    这一安排看似合理，却在实际操作中遇到了不少困难。首先是沟通问题。由于长期依赖陆柠一个人拍板，很多决策流程变得简单直接。而现在，每个领域都有专门负责人，导致信息传递效率降低，甚至偶尔出现意见冲突。有一次，因为一笔资金调配问题，二哥和五哥差点吵起来，最后还是陆柠出面调解才平息争端。

    为了解决这些问题，陆柠引入了一