季池谦看着陆家的人：“如果陆柠自己能选择，也不会跟你们走的。”

    他也不会把陆柠交到陆家人的手里。

    陆西城冷冷盯着季池谦：“季先生，我们才是陆柠法律上的家属，也是监护人。”

    陆北开口：“没错，如果今天假如陆柠在这里做手术，那也是我们这些家属签字。”

    顾子枫冷笑一声：“让你们签字放弃治疗么？”

    陆西城听见这句话后，忽然暴怒抓着顾子枫的衣领：“你说什么？你再说一次！”

    顾子枫倒是没想到陆西城居然这么激动。

    季......

    ###陆氏集团的内部变革

    随着“零碳城市”计划的推进，陆柠意识到仅靠家族成员的努力是远远不够的。为了确保这一宏伟蓝图能够顺利实现，她决定对陆氏集团进行一次全面的内部改革。首先，她重新梳理了公司的组织架构，设立了多个专项小组，分别负责技术研发、市场推广、政策对接以及国际合作等方面的工作。

    大哥哥陆浩主动请缨，担任技术小组的总负责人。他深知，核心技术的突破是整个项目成功的关键。因此，他不仅加大了对研发团队的资金投入，还亲自参与关键会议，为技术人员提供战略指导。在他的带领下，陆氏集团的研发效率显著提升，多项清洁能源技术取得了突破性进展。

    与此同时，二哥陆明则专注于优化公司内部的管理流程。他引入了一套先进的数字化管理系统，将所有部门的数据整合到一个平台上，从而实现了信息的实时共享和高效流转。此外，他还制定了一系列激励机制，鼓励员工提出创新想法，并给予相应的奖励。这种以人为本的管理模式极大地激发了员工的积极性，也让公司在面对复杂挑战时更具韧性。

    三哥陆阳继续发挥他的沟通才能，推动家族内外的资源整合。他建立了一个名为“陆氏联盟”的网络平台，邀请行业内的顶尖企业和研究机构加入其中，共同探讨清洁能源领域的前沿问题。通过这个平台，陆氏集团不仅获得了更多的技术支持，还与多家知名企业达成了战略合作协议。

    四哥陆杰则将目光投向了社会责任领域。他认为，“零碳城市”不仅仅是一个商业项目，更是一次践行可持续发展理念的机会。因此，他在公司内部成立了专门的社会责任部门，负责监督项目的环保标准和社区影响。他还提议设立一项“绿色教育基金”，用于资助贫困地区的青少年学习清洁能源相关知识，帮助他们未来更好地融入绿色经济体系。

    五哥陆翔则在全球范围内寻找潜在的合作机会。他带领团队深入分析各国的能源政策和发展趋势，制定了详细的市场拓展计划。在他的努力下，陆氏集团成功与多个国家签署了合作协议，为“零碳城市”项目争取到了重要的国际支持。

    至于六哥陆昊，他依然扮演着家族情感纽带的角色。他知道，在如此庞大的项目面前，保持家族成员之间的凝聚力尤为重要。因此，他定期组织家庭聚会，让每个人都有机会分享自己的工作进展和感受。同时，他还发起了一项“亲情日”活动，邀请家族成员的配偶和孩子参与其中，进一步增强了大家的归属感。

    ###家族新星的崛起

    在陆柠的带领下，陆氏家族的年轻一代也开始崭露头角。作为“陆氏青年领袖计划”的受益者之一，陆柠的侄子陆辰展现出了非凡的领导才能。年仅二十五岁的他，凭借敏锐的商业嗅觉和扎实的专业背景，迅速成长为公司的一颗新星。