陆柠没想到有一天，会再次听见这家精神病院的名字。

    上辈子，她就是被关在了这家精神病院，最终死在了那个地方。

    秦阳看着陆柠：“你怎么了，看起来脸色不太好？”

    “没什么，那个叶英去精神病院做什么？”

    “目前还在调查，我的人不敢跟得太近，担心被那个叶英的人发现。但那个女人去精神病院，肯定有原因。”

    陆柠也觉得不会有这么简单。

    可这么多的精神病院，为什么偏偏选择了青山精神病院？

    陆柠总觉得哪儿想不通。

    叶英去精神......

    陆柠站在露台上，目光坚定地望向远方。这次事件虽然已经解决，但背后隐藏的危机感却始终萦绕在她心头。星际盾的成功不仅带来了荣耀，也吸引了更多贪婪的目光。为了应对未来的挑战，她决定采取更加积极主动的措施。

    ###一、战略调整：从被动防御到主动出击

    陆柠召集了所有核心成员召开了一次特别会议。在这次会议上，她提出了一个大胆的战略调整计划??由单纯的被动防御转向全面的主动出击。“我们不能再仅仅满足于保护自己，”她说道，“我们要让那些试图觊觎我们的人明白，任何针对星际盾的行为都将付出沉重代价。”

    陆浩对此表示支持，并迅速跟进具体方案。他带领技术团队开发了一套全新的智能追踪系统，可以实时监控可疑活动，并通过大数据分析预测潜在威胁。“一旦发现异常行为，系统会自动触发警报，并将信息传递给相关部门。”陆浩解释道，“这相当于为公司筑起了一道无形的防火墙。”

    与此同时，陆焱也在人力资源方面做出了重要变革。他提议成立专门的安全培训部门，负责定期对全体员工进行网络安全意识教育和实战演练。“我们的员工是第一道防线，只有让他们具备足够的防范能力，才能真正杜绝隐患。”他说。

    陆炎则继续深化与高校的合作关系，推动科研成果的实际应用。在他的努力下，联合实验室成功研发出一种新型加密算法，其安全性达到了前所未有的高度。这种算法不仅可以保护星际盾的核心数据，还能对外出售，成为公司的又一大收入来源。

    ###二、媒体公关：塑造正面品牌形象

    除了内部强化，陆柠还意识到，在外部树立良好的公众形象同样至关重要。她亲自参与策划了一系列品牌宣传活动，包括举办行业峰会、发布社会责任报告以及赞助公益项目等。

    “我们需要让社会看到，星际盾不仅仅是一家追求利润的企业，更是一个有担当、有温度的品牌。”陆柠在一次内部会议上如是说。于是，在她的主导下，星际盾宣布设立“科技助梦基金”，旨在资助贫困地区的青少年学习编程和技术知识。

    这一举措立刻引发了广泛关注，许多媒体纷纷报道，称赞星际盾展现了大企业的社会责任感。而陆柠本人也因此获得了“年度杰出企业家”的称号，进一步提升了她在行业内的影响力。

    ###三、家庭修复：重拾亲情与信任

    尽管事业蒸蒸日上，但陆柠并未忘记那场绑架事件对家庭关系造成的冲击。她知道，哥哥们虽然表面上恢复了正常，但内心深处可能仍留有阴影。因此，她特意安排了一次家庭旅行，希望能够借此机会增进彼此之间的感情。