陆柠笑了笑：“那你猜呢？”

    叶英：“这还用猜么？这不是明摆着的么？”

    “你不是一向自愈很聪明吗？把所有的人都玩弄在鼓掌之中，一个人在旁边看热闹吗？”

    叶英有些生气：“陆小姐，事到如今绕圈子也没意思了吧。你是不是早就知道我是谁了？”

    “是啊，早就知道你是谁了。我也知道当年那场车祸跟你有关系，秦湘也是我故意放回来试探你的。果然你就是凶手，并且你让人杀了秦老大灭口，以为我就找不到你了吗？”

    陆柠就知道叶英......

    ###二百三十五、传承的力量

    陆柠的庄园坐落在一片宁静的山谷中，四周环绕着翠绿的山林和清澈的小溪。这里不仅是她的避风港，更是她思考家族未来的重要场所。在那个清晨之后，她决定将自己一生的经验与智慧写成一本书，作为留给陆家后代的精神财富。

    书稿逐渐成型，陆柠开始邀请一些信任的朋友和顾问审阅初稿。其中一位是她多年的老友，也是知名的企业管理学者李教授。他阅读后感慨万千：“陆小姐，这本书不仅仅是企业管理的指南，更是一种哲学。它让我看到了一个家族如何从困境中崛起，并始终保持初心。”

    陆柠微笑道：“我希望它能提醒我们的后代，无论外界环境如何变化，都不能忘记自己的使命。财富可以积累，但精神才是真正的根基。”

    与此同时，陆氏集团内部也掀起了一股学习热潮。陆子涵亲自组织了一场读书会，邀请全体员工共同探讨陆柠书中提到的理念。“母亲的文字不仅适用于商业领域，也能指导我们的人生选择。”他在会上说道，“比如她强调的‘坚持与正确选择’，这对我们每个人来说都至关重要。”

    这场活动反响热烈，许多员工表示深受启发。一位年轻的技术研发人员分享道：“我之前总是急于求成，忽略了长远规划的重要性。现在明白了，只有脚踏实地，才能走得更远。”

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    ###二百三十六、新的起点

    随着《陆氏家族管理之道》一书正式出版，陆柠的名字再次成为公众热议的话题。这本书不仅记录了陆氏集团的发展历程，还深入剖析了家族企业传承的核心问题。它迅速登上畅销榜榜首，被无数创业者奉为圭臬。

    然而，陆柠并没有因此停下脚步。她意识到，单靠一本书无法完全解决家族传承中的复杂问题。于是，她提议设立“陆氏家族学院”，旨在培养下一代接班人以及外部合作伙伴。

    这个想法得到了陆家六兄弟的一致支持。他们纷纷贡献自己的资源，帮助学院顺利启动。陆承泽主动承担起招生任务，他说道：“我们需要找到那些真正热爱事业、具备领导潜力的年轻人，而不是仅仅看中他们的背景或身份。”

    陆天行则负责课程设计，他提出了一系列创新的教学模式，包括案例分析、实战演练以及导师制辅导。“我们要让学生明白，成功不是偶然的，而是通过不断努力和反思得来的。”

    开课当天，陆柠亲自到场发表演讲。她用平实的语言讲述了自己年轻时的奋斗经历，以及面对挫折时的心路历程。“你们可能会问，为什么我们要如此重视传承？因为这是我们对未来的承诺。每一代人都有责任把最好的东西交给下一代，同时也要学会放手，让他们走出自己的道路。”

    学员们深受鼓舞，纷纷表示愿意为陆氏集团的未来贡献力量。一名来自偏