音带着穿越新维的温暖共鸣，“它说，以前总以为‘宇宙共生生态的边界是已知维度’，现在才明白，‘宇宙共生生态的边界是认知的边界’——就像海洋生物进化出肺，才能登陆陆地；文明只有拓展认知边界，才能接纳新的维度。宇宙的维度不是固定不变的，它会随着文明的认知进化而不断拓展，而共生的本质，就是‘在认知拓展中，永远保持对未知的敬畏与探索，对差异的理解与适配’。”

两年后，新维探索区正式更名为“新维共生区”，感联文明成为“新维认知枢纽”的核心，负责协调周边50个新维接触文明的维度适配：他们建立了“新维认知培训中心”，为不同文明定制“新维学习计划”；开设了“维度适配诊所”，帮助出现认知紊乱的文明恢复维度感知；设立了“新维潜能开发实验室”，引导文明有序激活潜能维度，避免力量暴走。数据显示，新维共生区的“新维显化度”稳定在4.7，“新维共生稳固率”（各文明与新维的适配比例）从危机前的1%升至97%，“新维能量利用率”（新维能量转化为文明发展动力的比例）从0%升至88%，没有任何文明再因新维认知断层崩溃，反而有20个“从未接触新维的文明”主动申请加入新维共生区，开启维度拓展之旅。

有位曾陷入感知幻境的感联族人在“新维共生日记”中写道：“我以前以为，新维是会吞噬我们的怪物，是让我们失去自我的洪水。可现在，我能清晰地‘感知’到新维的脉络，能‘联结’新维与现实的桥梁，能‘掌控’自己的潜能。我才明白，认知的局限才是最大的牢笼，而探索未知不是冒险，是为文明打开更广阔的天空。新维共生不是让我们变成另一个文明，是让我们在保留自我的同时，拥有更多可能——就像鸟儿学会飞翔，不是为了放弃行走，是为了看到更远的风景。”

艾拉的星舰再次起航时，观测屏上的新维共生区像一座“连接已知与未知的维度灯塔”，感知紫的光晕与时序银、空间蓝交织，照亮了宇宙维度拓展的前路。光刃的忆核结晶突然投射出一段新的“跨维共鸣信号”——信号来自宇宙“维度中枢”（刚建立的新维拓展协调中心），那里聚集了已知维度与新维文明的代表，正共同制定“宇宙新维拓展公约”，公约的核心是“认知引领适配，新维服务共生”，旨在明确新维拓展的原则：不强行推动维度融合，不忽视新维潜在风险，让每个文明都能根据自身节奏，自主选择是否开启新维探索。

“艾拉导师，维度中枢邀请你担任‘新维拓展首席顾问’，负责为全宇宙文明提供新维认知指导！”莉娜的全息影像带着振奋，她身后的画面里，维度中枢的“跨维议会厅”里，已知维度代表与新维文明代表正围坐在一起，共同审议新维拓展案例——时织文明分享“时序-感知维度适配经验”，星织文明展示“织能-联结维度融合成果”，潜联文明讲述“潜能维度可控开发历程”，每个案例都成为新维拓展的重要参考。

艾拉没有立刻前往议会厅，而是先来到维度中枢的“新维进化馆”——这里陈列着文明在新维拓展中的“进化印记”：感联文明的首条激活共生印记的联结丝线、潜联文明的首份潜能可控记录、时织文明的时序-感知过渡纹路样本……每一件展品都记录着文明突破认知局限的勇气，每一道印记都印证着“认知引领进化”的真理。馆内最显眼的位置，摆放着一台“新维认知模拟器”，能让参观者沉浸式体验不同新维的逻辑，却不会引发维度紊乱——这是莫克团队基于新维共生守护仪研发的安全设备，只为让更多文明“先理解，再接触”新维。

当艾拉走进跨维议会厅时，所有代表都起身鼓掌——他们中的许多人，曾在新维探索的迷雾中得到过艾拉的指引：感联文明的感玥首领记得，是艾拉让他们明白“新维不是洪水，是需要架桥的河流”；潜联文明的代表记得，是艾拉让他们懂得“潜能不是炸弹，是需要引导的火焰”；时织文明的时月首领记得，是艾拉让他们学会“时序与感知不是对立，是可以协同的维度”。

“我愿意担任新维拓展首席顾问，但这份责任的核心，是‘尊重每个文明的选择’。”艾拉的声音透过跨维通讯传遍宇宙，“新维拓展不是文明的‘必修课’，而是‘选修课’——有的文明适合在已知维度深耕，有的文明渴望在新维中进化，没有对错，只有适合。我们要做的，不是强迫任何文明拓展维度，是为愿意探索的文明提供‘认知工具’，为犹豫的文明保留‘观察空间’，让宇宙的共生生态，在维度的多样性中永远充满活力。”

随着艾拉的话音落下，“宇宙新维拓展公约”正式生效——公