班，甚至在昨日做到了不上班——

    这也使得闻夕树的“倾向”终于养成，且得到了倾向奖励。

    在闻夕树作为老板才能看到的“内政界面”里。

    闻夕树解锁了一项功能，当然解锁了，不代表拥有了，他还需要耗费积分来购买。

    这个功能，只需要消耗五点积分就能解锁。

    【倾向奖励：dr值不可见，无法查阅。】

    【一旦购买，将对所有团队生效，包括自身团队。购买后，所有团队的成员，dr值波动将无法显示，不可查阅。】

    这个功能，看起来不是很厉害。

    只是让某个属性的波动，无法再直观的用数值化来显现。

    乍一看之下，似乎是鸡肋能力。闻夕树有点失望：

    “没有任何对敌人的伤害，或者对己方的助力啊……”

    “至少没有任何数值上的帮助。”

    截至目前，闻夕树已经确信了，云星河的倾向奖励之一，是增加“出征”的伤害。

    让出征不再是单纯的降低工作效率，甚至还能直接扣分和掠夺分数。

    而洛伦佐，必然也有倾向奖励，汤哲猜测，很可能洛伦佐的精算策略，是某种减少加班负面效果的策略奖励。

    闻夕树认可这两种奖励。

    要么，让己方的盾厚一点，要么让几分的矛更锋利一点。增加几分hp，或者削减对方hp。

    但他通过不加班换来的倾向，居然两者都不是。

    “是因为觉得我的倾向太容易了么？这游戏这么肤浅么？”

    要知道，如果大家都加班，只有一个公司不加班，那么这个公司要在大环境里，保持不加班的调性……

    是很困难的。

    闻夕树的团队，可是险些被灭掉了。

    闻夕树最终还是购买了这个权限。

    一来，五分不贵。

    二来……

    他在琢磨了一阵子后，似乎有些理解这玩意儿的妙处了。

    “不对，或许……这是一个非常好玩的东西，是我肤浅了。”

    “如果我是唯一一个不加班的，那么dr值稳步上升的，只有我，dr值上升，只是驱动力上升，不会有负面效果。”

    “但下降就不一定了。”

    “不管是云星河，还是洛伦佐，他们的员工dr值都在开始下降了。”

    “如果……我无法让他们看到下降的具体参数，那么按照云星河那种卷法，肯定后面要出问题。”

    “洛伦佐那种精算策略，在缺少参数后，也会算起来更费劲。”

    “尤其是，到现在为止，大家都不知道dr值的具体波动规律。”

    想到这一点，他购买了这个权限。

    他的购买理由，是觉得有趣。

    但显然，闻夕树低估了这个权限的杀伤力。

    ……

    …