bsp; “这个策略的核心就在于，双输好过单输。”

    “博弈的乐趣就在这里啊，云星河，可别让我失望。”

    ……

    ……

    第六日，凌晨两点。

    分数榜公布分数的时间又到了。

    闻夕树在这一瞬间，就收到了不少的“入职申请”。

    是的，外交转换人员，是需要先离职，再入职。

    离职可以强制离职，无需老板同意，但必须得先选定一家公司作为跳板。

    且选定之后，如果对方公司不同意，那么就必须强制再留在原公司任职一天。

    这一刻，闻夕树没有立刻看榜单，因为申请太多，他的注意力全在入职申请上。

    “40人……”

    疯狂加班，用半条命甚至大半条命加班，可以治好一切“热爱工作症”。

    克拉克肯特的名字，也赫然在内。

    真去过几次狼窝，被人剥削过后，也就不再内卷了，不再说什么平均主义不好了。

    都老实了。

    闻夕树看得想笑。

    工作当然可以热爱，但前提是值得。虽然是模拟现实的公司职场，也确实可以套进一些现实的东西，但本质上还是有很大不同。

    因为，这是面试。

    云星河作为老板，不可能不自私，不可能不想要分数。

    所以热爱工作的前提，在于得有一个工资发得合理的老板。

    如果你挣十万给公司，老板只给你发2800，那么你该爱内卷，该热爱公司么？

    现实里，确实也有平台大于个体的存在，很多人其实选对了平台，才能获得高收入。

    但这场游戏里不是的。

    这场游戏，不存在平台一说，这里只有合作，每个人都有价值。

    只是如果积分到不了自己手里，奋斗就毫无意义。

    甚至还比不上不加班躺平享乐的那群人。

    想明白这一点后，A区几乎所有人都在申请进入C区。

    A区目前45人，原本47人，死掉一个，规则抹除一个。

    离职——40个。

    留在云星河身边的，只有四个人。

    闻夕树大概能猜到，这四个人，为什么没有离开云星河。

    云星河手里握着80多分。

    这些人想着，如果能在最后，感动一下云星河，让云星河认为他们是不离不弃的好员工，或许可以分到一些分数。

    也恰恰就是这几个人，让云星河不至于沦为光杆司令，也让A区还没有真正意义上的灭亡。

    ……

    ……

    A区。

    当云星河一下子收到了40份离职申请的时候……

    他的愤怒让他渴