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昌丰县情况特殊，这些年问题不少，绝非换个年轻干部就能解决。

陈锋副部长虽有能力，但缺乏基层一把手经验，贸然任命，风险太大。

万一处理不当，引发更大矛盾，谁来负责？”

他肯定要站在林振华这边了。

同时也相信林书记能够压制住张扬。

张扬微微一笑，眼神中透着坚定与从容：“王书记，经验并非一成不变。

陈锋副部长在组织部工作多年，参与处理过诸多复杂干部问题，对基层情况有深入了解。

昌丰县经济落后，需要创新思维与大胆举措。

年轻干部有冲劲、有活力，敢想敢干，这正是昌丰县目前最需要的。

我们不能因害怕风险，就错过可能带来转机的机会。”

王海涛眉头紧皱，脸色愈发阴沉：“转机？说得轻松。

干部任用不是赌博，不能把一个县的未来寄托在不确定因素上。

昌丰县问题盘根错节，涉及众多利益群体，没有丰富基层经验，如何应对？”

张扬站起身，双手撑在桌上，身体微微前倾，目光直视王海涛：“王书记，正因问题复杂，才需有勇气打破常规。

陈锋副部长在组织部工作时，就展现出勇于创新、敢于担当的精神。

他提出的干部考核新机制，有效提高了组织部工作效率，得到上级认可。

这足以证明他有能力应对复杂局面。

昌丰县需要这样的干部，带领大家走出困境。”

王海涛冷笑一声：“干部考核新机制与基层治理能相提并论？

那是办公室里的工作，与一线实战差远了。

昌丰县需要的是能稳住局面、协调各方资源的领导，不是只会纸上谈兵的新人。”

张扬毫不退缩，语气坚定：“王书记，陈锋副部长并非纸上谈兵之人。

他多次深入基层调研，对昌丰县情况有一定了解。

而且，他有学习能力和适应能力，上任后会迅速熟悉情况，制定切实可行的发展策略。

我们不能因刻板印象，就否定一个干部的潜力。”