县要是都找理由要破格，组织部怎么招架？

邱部长，你是组织口的，你说说，这规矩要是松了口，以后干部工作怎么开展？”

他把话头抛给邱永逸，想让组织部长站到自己这边。

邱永逸却没接话，只是翻着手里的测评表，上面“群众满意度”一栏，张扬的得分比其他候选人高出二十一个百分点。

赵瑞敏看出段福贵的心思，语气却没软：“段省长担心的‘标准乱’，其实是多虑了。

破格提拔从来不是‘无底线’，而是‘看实绩’。

张扬同志在县区主政时，把贫困县的Gdp不足一亿做到百亿，甚至进入全国十强县，解决了两万多农民的就业问题，这不是政绩？

到嘉和后，半年时间让华宇重工复产、东方电子转型，这些实绩都是可查可验的，不是靠‘找理由’就能得来的。”

她从公文包里掏出一叠照片，放在桌中央：“这是我上个月去嘉和拍的——培训基地里，学员们在练焊接；河对岸的村子里，村民在签拆迁协议；华宇重工的车间里，机器已经转起来了。

这些不是‘规划’，是实实在在的变化。

要是咱们因为‘怕乱了标准’，把能做事的人晾在一边，那才是对嘉和老百姓的不负责任，才是对全省干部工作的误导。”

马湾忍不住插话：“可班子搭配的问题还没解决！林振华同志要是不配合，就算张扬同志接任，工作也推进不下去——总不能为了一个人，把市委书记也换掉吧？”

“班子搭配看的是‘能不能干事’，不是‘合不合脾气’。”赵瑞敏抬眼看向马湾，目光里带着一丝锐利：“林振华同志要是真为嘉和好，就该明白，现在不是讲‘配合不配合’的时候，是讲‘能不能扛起责任’的时候。

省纪委已经找他谈过话，明确了要求，他要是还拎不清，那就是他自己的问题，跟张扬同志没关系——咱们选市长，是为了让嘉和发展好，不是为了让市委书记‘舒心’。”

会议室里再次安静下来，这次的沉默里，少了之前的僵持，多了几分认同。

段福贵看着桌上的照片，没再说话；马湾张了张嘴，最终也只是叹了口气，靠回椅背上。

戴子昂自始至终没再表态，只是翻着手里的宣传口反馈材料，上面“群众对国企改革满意度提升23%”的字样，格外醒目。

他抬起头，目光扫过众人，最终落在曹先身上，轻轻点了点头——这个动作虽小，却像是给这场争论划了个句号。