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姑姑哽咽着，“你爸爸要是知道，该多高兴。”

隔周，姑姑特意从南方小城赶来，带着亲手织的婴儿毛衣和一本厚厚的家族相册。

那个下午，程曦听着家族故事，看着小宝在姑姑怀中咯咯笑，感到一种久违的归属感。

“工作室最近怎么样？”

姑姑临走时见道。

程曦正要回答“还好”

，却突然改口：“其实遇到一些挑战，新的竞争很激烈。”

出乎意料地，姑姑提出了几个相当有见地的建议。

原来她退休前曾是市场营销总监，对品牌运营颇有经验。

“你为什么从不告诉我这些？”

程曦惊讶地问。

姑姑苦笑：“你总把自己包裹得那么紧，曦曦。

不是每个人都会离开你的。”

这句话刺痛了程曦，也唤醒了她。

她开始主动联系旧友，重新建立那些因工作忙碌而疏远的关系。

她现，原来许多人一直在那里，只是她从未伸手。

一个月后，程曦做出了重大决定——重组工作室架构，提拔小雯和阿伦为合伙人，实行项目分红制度，让每个成员都能分享成功。

“我想打造的不是一家普通的设计公司，而是一个能让创意人才成长的地方。”

在团队会议上，程曦宣布了新方向，“薇姐教给我最重要的一课是：设计与爱一样，只有在分享中才能实现真正的价值。”

她启动了“薇光计划”

，每年选拔两名年轻设计师提供全额奖学金和ntorship。

工作室还将拿出1o的利润支持女性创业项目。

台下，团队成员们眼含泪光。

他们知道，这不仅是商业策略的转变，更是程曦内心的蜕变。

然而挑战接踵而至。

就在程曦准备参加薇姐为她报名的培训计划时，工作室最大的客户突然宣布终止合作，理由是他们找到了“更专注”

的设计团队。

消息传来，会议室一片沉寂。

这个项目占工作室收入的4o，失去它意味着可能无法维持现有团队规模。

“是星耀设计，他们挖走了我们两个初级设计师，带走了我们的方案。”

小雯愤怒地拍桌，“这根本是商业间谍！”

程曦感到熟悉的焦虑涌上心头。

过去，她会连续几周加班，试图用工作填满恐惧。

但现在，她做了不同的选择。

“给大家放半天假。”

程曦突然说。

团队成员惊讶地看着她。

“焦虑不会解决问题。”

程曦微笑，“今天下午都回去休息，陪陪家人爱人，做点让自己快乐的事。

明天早上，我们要带着清晰的头脑和充满创意的心回来。”

散会后，程曦独自留在会议室。

她承认内心的恐慌，但不再试图压抑它。

她拿出手机，不是打给客户或竞争对手，而是打给了姑姑。

“我需要一些建议”

程曦第一次主动求助。

电话那头的姑姑耐心听完，不仅提供了专业建议，还提醒她：“记住，危机可能成为转机。”

当晚，程曦抱着小宝，翻看薇姐留下的信。

信中有一句话特别突出：“真正的设计不是为了竞争，而是为了连接人心。”

忽然间，灵感闪现。

第二天，程曦没有像预期那样召集团队紧急会议，而是独自外出三小时。

回来时，她带来了一个令人惊讶的消息——她约见了终止合作的客户的总裁，不是为了挽回项目，而是提出一个全新提议。

“我了解到贵公司正在寻求品牌年轻化转型，”

程曦在演示中说道，“而不是继续原来的项目，我建议我们共同创建一个子品牌，由我的团队全程主导，tartg新兴市场。”

客户总裁惊讶不已：“但这比原项目风险大得多。”

“真正的创新总是伴随风险。”

程曦自信地回答，“我的团队已经准备了初步方案。”

事实上，程曦通宵未眠，与核心团队远程协作完成了概念设计。

她展示了不仅包括产品设计，还有完整的品牌故事和营销策略。

令所有人惊讶的是，客户接受了这个更大胆的提议。

一周后，合同签署，新项目预算甚至是原项目的两倍。