到资金，上级主管单位是否真的能对他放权。

    “这几天会有50万的汇款单到账，你可以先从中拿出部分用于关键设备的更换。”

    吴涛想了想，开口说道。

    原本的70万，都是准备用来投入生产的，结果……

    “原本学校没想到厂里生产线是这样的情况，也没人提出要求要升级生产线，80万的技术升级费用，需要等我回去找领导。”

    贺坤脸上的期待，肉眼可见地消失。

    “贺厂长，80万对于其他单位是一笔巨款，对校企办来说不多。只要在这次的芯片小批量生产过程中表现好，学校投入到14厂这边用于技术升级的，不会只是你要的这80万。”

    于国峰提醒贺坤。

    “这次采用的新工艺跟新材料。之前吃大锅饭，生产车间不少人根本不在意质量如何。如果生产过程质量控制严格一些，质量应该会得到很大提升。”

    覃秋华也开口了。

    之前是计划订单，只需要按照上级的要求完成交付数量就行，生产过程中几乎是不会考虑成本的。

    现在不同了。

    “成本降低，效益提升，除了新生产线跟先进设备的经费，厂里可以留20%的利润用于干部职工的福利，比如，分配住房等……”

    吴涛把谢威给他说的如何调动生产积极性的方案，一股脑地告诉了贺坤。

    听得贺坤双眼直放光。

    这意味着，校企办会给他这个厂长非常大的权利。

    “对了，副厂长人选，可以由朱志和同志担任，他原本在其他厂就是副厂长……至于其他车间负责人，各部门负责人，你自己安排……”

    吴涛也不知道贺坤是否适合14厂的发展。

    他觉得，贺坤至少比自己适合。

    至于厂里所有领导干部都让贺坤自己提拔，仅仅是财务科负责人、党支部书记由学校安排人，这就已经给了贺坤充分的机会。

    当初谢威提出来，吴涛觉得有可能厂子脱离校企办的控制。

    谢威当时一脸不屑地说道：“厂里管理跟技术分开，技术由学校负担，管理是一个完整的团队，如果为了平衡，给厂长配一个不对付的副厂长，你们觉得生产质量跟效率能提升么？”

    自己安排的人，才更好使用。

    贺坤听完后，没有急着先去安排各部门负责人，而是去车间安排HZ80芯片的生产了。

    “厂里的原材料，按照之前预计20%的良品率，大约能生产出30多块的芯片，这些够用吗？”

    覃秋华问于国峰。

    虽然国内能生产出跟国外差不多的高端芯片，受限于设备、生产工艺等，成本高太多了。

    “不够又能如何？学校对芯片的需求很大。目前只要先解决有无，后面再去考虑提升质量以及降低成本的事情。”

    于国峰默然。