泰玉没有和升武校官细聊，很快断掉通讯。

“通灵妖眼”

仍盯着他，某种意义上，这就等于是“申请”

，起码是“知会”

了。

起码泰玉是这么认为的。

他如今就是履行一遍从“附网”

跳转到“主网”

的流程。

“附网”

遍布于“物质层”

和“过渡层”

的方方面面，“主网”

其实也是。

严格意义上讲，它们虽然结构差异巨大，但彼此间并没有一个明确的关口，理论上你按部就班攀援，从“附网”

转接到“主网”

，无需担心有人给你设卡拦截。

一切的前置条件，其实都已经在“天人图景内炼法”

的修行过程中预设好了。

包括形神框架成长培育的基础阶段；选择“天人图景”

亦即“规则依附”

路线、逐步模仿调试的“内炼”

阶段；以及开始明确“自我”

“非我”

分际、理解“天渊灵网”

法度规矩并提前适应的“感通”

阶段。

也就是折荣命名的“攀爬步骤1”

。

对泰玉来说，基础的东西不需要再琢磨，“内炼”

阶段的模仿、调试，他选择的对象也很清晰：

《脊界图景》么，而且是宫周校官亲身示范的《脊界图景》。

这位退役校官领着一堆“参与实验人员”

在这儿折腾了好几天，时刻关乎生死，这套“天人图景”

核心逻辑和应用法门可以说毫无保留。

然后就是“感通”

阶段，对某些人来说很困难，但泰玉完全感觉不到难度。

“自我”

与“非我”

的边界、“自我”

与“天渊灵网”

规则体系的“共鸣”

……嗯，之前就说这个词儿不对，相较而言，“共存”

更合适些，否则真“共鸣”

起来，你也就“溶解”

在其中了，基本上再没有能“独出机杼”

的机会。

这些步骤，泰玉在之前五天时间里均已完成，否则他这个项目负责人怎么“负责”

？

至于“感通”

阶段的最后一步，所谓“转接”

，就更没有必要过多上心。

在泰玉看来，“感通”

阶段这三步，不外乎就是一个接受了专业教育的人员顺利毕业、投放简历、获得录取意向并签约入职的过程。

最重要的步骤，前面已经完成了，所谓的“转接”

，不过就是“入职培训”

，让你熟悉企业架构、规章制度以及一些基础技能，强化对“天渊灵网”

规则体系的理解和认知，确保入职后快上手。

如果你已经是个职场老油条，又或是空降来当领导的，相应步骤当然可以省略。

事实上，当你有意去提炼某种规则，一套不仅可以自洽，也能够主动影响外界的“自我逻辑”

，并尝试让这套逻辑持续向外扩张，“放诸四海皆准”

的时候，你就已经接触到“主网”

了。

这时候“主网”

会“告诉”

你：你这套逻辑、这个道理，确实可行，但前人已经有类似的洞见，实践中还有这样那样的变化，这般那般的约束，需要再做调整。

你加入到我们已经排好的序列中，便可快理顺其中关节，进一步研究，而非闭门造车，自塞聪明……你答不答应？

在中央星区这边，必然是要答应的。

完成这种转换，确实也有无数前人的经验可以参照遵循，快理清各种障碍，立刻获得乎同侪的力量。

像什么“因循守旧”

“故步自封”

之类的问题，等你攀到更高处，自然就有了相应的尺度。

至于能否攀到更高处、到时候还会不会再辛辛苦苦“除旧布新”

，那是另一回事。

这个时候，泰玉却是不可避免拿“天渊-含光体系”

来做对比。

“天渊-含光体系”

一系列复杂的修行次第，不考虑“大君”

层次，大而化之，可概括为三