/p>

她开始怀疑，是不是自己对待世界的方式出了问题。

周三回到公司，林薇像是变了个人。

当李楠再次来找她“帮忙”

做ppt时，她微笑着回答：“可以啊，不过我手头也有老板交代的紧急任务。

要么你跟老板说一声，先帮我完成我这部分的工作？”

李楠愣住了，显然没料到林薇会这样回应。

“或者，”

林薇继续温和但坚定地说，“我们可以一起做这个presentation，明确分工和署名。”

李楠支吾了几句，悻悻离去。

林薇看着她远去的背影，第一次感受到了设立界限带来的轻松感。

周末，林薇开始整理自己的生活。

她给手机设置了更复杂的密码，将重要文件加密存储；重新审视社交圈，悄悄远离那些只会索取却从不付出的人；甚至学会了在别人过度打探隐私时，用“还不错”

“就那样”

等模糊回答应对。

变化悄然生。

令人惊讶的是，当她开始设立界限后，并没有失去真正的朋友，反而赢得了更多尊重。

就连之前觉得她“好说话”

而总是塞给她额外工作的同事，也开始先考虑是否真的需要打扰她。

一个月后，公司来了个新项目，老板指定林薇和李楠共同负责。

这次林薇学乖了，所有分工明确写在邮件中，每次讨论都做记录，关键进展及时向老板汇报。

李楠显然不太适应这样的林薇，几次试图像以前那样把难活推给她，都被林薇以“按分工表来看这是你的部分”

温和而坚定地挡了回去。

项目中期，李楠负责的部分出现重大疏漏，可能导致项目无法按时交付。

她第一时间找到林薇，红着眼睛说：“薇薇，这次你一定要帮我，不然我肯定被开除”

若是从前，林薇一定会心软接手。

但这次，她思考片刻后说：“我可以帮你，但有两个条件：第一，你要亲自向老板说明情况并请求延长工期；第二，我需要你书面确认这部分工作由我接手完成，并在最终报告中明确标注。”

李楠瞪大了眼睛：“你不相信我？”

林薇平静地回答：“这与信任无关，这是职业规范。”

最终，李楠不得不同意这些条件。

林薇熬夜帮她修正了错误，保证了项目顺利完成。

项目总结会上，老板特别表扬了林薇的专业和担当。

而李楠也不得不按照约定，公开承认了林薇的贡献。

事后，李楠的心情很复杂。

有感激，也有羞愧，更多的是对林薇刮目相看。

她请林薇吃饭，席间坦言：“我以前觉得你好欺负，对不起。”

林薇笑了：“没关系，我也是刚学会怎么既善良又不被欺负。”

最让林薇感到成长的是处理家庭关系的变化。

当母亲再次来电，说某个远房亲戚想来城里看病想住她家时，林薇没有直接拒绝，而是说：“我那里太小住不下，但我可以帮忙联系医院附近的快捷酒店，性价比很高。”

母亲起初有些不悦，但看到林薇仍然愿意提供帮助而非完全推辞，也就没再说什么。

林薇现，当你开始设立界限，世界并不会如你恐惧的那样崩塌。

相反，它开始用更加尊重的方式对待你。

半年后，林薇因为工作出色晋升为部门主管。

宣布任命那天，她收到一束没有署名的鲜花，卡片上写着：“为你的成长高兴。”

后来她才知道，是公司一位平时很少交流的高层女董事送的。

这位女董事在偶然的机会中观察到林薇的转变，仿佛看到了年轻时的自己。

成为主管后，林薇没有变成自己曾经讨厌的那种上司。

她依然善良，但多了分寸；仍然乐于助人，但懂得界限；继续保持真诚，但学会了选择性开放。

团队里有个刚毕业的女生小苏，性格像极了几年前的林薇——拼命工作，不敢拒绝，总是被同事塞额外工作。

林薇仿佛看到曾经的自己，于是找了个机会与小苏聊天。

“职场善良不是无底线妥协，”

林薇温和地说，“真正的善良需要智慧护航，否则就是对自己残忍。”

小苏似懂非懂地点点头。

林薇知道，有些道理需要亲身经历才能深刻体会，就像当