小娜那边说不出什么；副经理多是基层起来的老员工，提拔他们能稳住人心；等过段时间再调整经理层，李总和姑妈那边也有了交代，岂不是一举三得？”

小熙重新坐直身体，拿起笔在名单上圈出小探、小妙、小巧的名字：“你这话倒是提醒我了。兼职总监不用走复杂的任命流程，下周就能上任，先把架子搭起来。副经理的名单我下午就让人力资源部拟，挑那些业绩突出的……”

她越说越顺，笔尖在纸上飞快地写着，忽然察觉到宝玉还站在旁边，便抬头看了他一眼：“怎么了？还有别的想法？”

“没了没了，”宝玉连忙摆手，“就是觉得董事长您这么一梳理，这事一下子就清楚了。”他拿起咖啡杯递过去，“您快喝点咖啡，一会儿还要开部门会呢。”

小熙接过咖啡，抿了一口，温热的液体滑过喉咙，心里那点焦灼渐渐散去。阳光恰好移到名单上那几个被圈住的名字上，像是镀上了层金边。她忽然觉得，或许事情并没有想象中那么难——有时候绕个弯，反而能走得更稳。

部门会议的余温还没散去，小熙回到办公室就把人员名单推到一边。百叶窗缝隙里漏进的阳光落在文件上，晃得她眼睛发花——刚才会上各部门的争执还在耳边回响，提拔谁似乎都能挑出一堆反对理由。

“楚然，去请小娜总裁过来一趟。”她按下内线电话，指尖在桌面上无意识地划着圈。

没几分钟，办公室门被推开，小娜踩着细高跟走进来，黑色包臀裙衬得身形利落。“刚散会就找我，是名单有眉目了？”她拉过椅子坐下，嘴角带着点似笑非笑的弧度。

小熙往椅背上靠了靠，叹了口气：“正想跟你商量这事。琢磨了半天，觉得不管提拔谁，都难免有人觉得不公平。”她顿了顿，目光落在小娜身上，“你是李总女儿，以后……总归是要挑更重担子的。这事要是交给你牵头，既显得咱们子公司团结，也能让总部看到你的能力。”

小娜闻言挑了挑眉，指尖在膝盖上轻轻点着：“你倒是会给我找事。”她忽然话锋一转，“不过你忘了个关键——咱们子公司所有经理及以上人员的任命，最终都得集团总部拍板。你以为李总真指望咱们自己定名单？”

小熙愣住了：“你的意思是……”

“集团让咱们提方案，未必是真要听咱们的。”小娜身体微微前倾，声音压低了些，“上个月董事会讨论子公司改革时，我爸就提过‘要通过人事调整摸清各子公司的实际情况’。说不定总部早就有了心仪的人选，让咱们先折腾，是想看看咱们会不会拉帮结派，会不会顾全大局。”

这话像盆冷水，瞬间浇醒了小熙。她想起姑妈昨天说的“兼顾各方”，忽然明白过来：“所以……咱们怎么提都不对？”

“也不是不对。”小娜笑了，“你让楚然起草一份文件，就说‘鉴于子公司管理层改革的重要性，为严格遵循集团人事管理制度，特申请由总部统筹决定经理层及以上人员任命’，把皮球踢回去。”

小熙眼睛亮了：“这样一来，既显得咱们遵守规矩，又能看看总部的真实意图？”

“对。”小娜点头，“如果总部把名单发下来，咱们照办就是，省得担责任；如果总部让咱们再细化方案，那就说明他们还在观察，到时候再把之前拟的名单掺着李总那边的人报上去，进退都有余地。”

小熙拿起笔在便签上飞快地写着要点：“我这就让楚然办。文件里要不要提咱们初步的想法？比如让小探她们兼职总监的事？”

“可以提，但要写得委婉。”小娜站起身，整理了一下裙摆，“就说‘为保证改革期间业务平稳过渡，建议由现有管理层临时兼任相关职务’，给总部留足修改的空间。”

办公室门关上时，小熙立刻拨通了楚然的分机：“立刻来我办公室，起草一份给集团总部的请示文件，内容是关于管理层人员任命的……”

窗外的阳光渐渐移到墙上的挂历上，六月十五号那个日期被红笔圈着，像个醒目的提醒。小熙望着窗外集团总部的大楼，忽然觉得肩上的担子轻了不少——有时候，把问题交给更有话语权的人，反而是最聪明的选择。

楚然很快拿着笔记本走进来，小熙看着她认真记录的样子，嘴角忍不住微微上扬。这场看似棘手的人事调整，或许从一开始就不是考较她们的能力，而是考较她们的分寸。

晨光透过百叶窗，在李总办公桌上投下几道明亮的光斑。天爱端着文件走进来，脸上带着几分了然的笑意：“董事长，子公司时尚服装公司的请示文件送来了。”

李总