工作作风是怎样的。

    这么说吧，李怀德敢用自己的脑袋担保，他所认知和了解的企业也好，机关单位也罢，没有哪一个单位的保卫处能同红星钢铁集团相比。

    论组织建设，保卫处缔造了钢城汽车、红星训练基地、应急管理体系等等为红星厂实现集团化建设提供了重要作用的成绩。

    论业务能力，李学武在主持保卫处工作期间，不仅厂安全保卫环境和安全生产环境得到了翻天覆地的变化，就是他个人也获得了诸多荣誉。

    再说其他就显得有些赘余了，可这些成绩和荣耀非但没有将李学武固定在保卫干部的刻板印象中，还将他衬托成了集团年轻干部红旗手的角色。

    李怀德太羡慕他拥有这样的人格魅力，更羡慕他对个人名声的经营能力。

    所以这两年他除了正经的工作以外，特别注重个人魅力建设。

    以前他或许还要同下面的干部摆脸色，可想明白了以后机关里普遍认为李主任是弥勒佛的角色。

    见到他打招呼永远都是笑呵呵的模样，请示和汇报永远不会遭到严肃批评，甚至还能主动理解你的难处。

    当然了，这样的态度只针对普通办事员和基层干部，部门主管和负责人他依旧是认真且严肃的面孔。

    不过随着组织人事变革，一些岗位陆续调整，实现了他的个人意愿，同部门负责人之间的相处已经很随意了。

    从这一点就能看得出来，老李是能听得进去劝的人，也是主动学习的人。

    就说集团历史馆和荣誉馆，当初是李学武提出来的建议，其他集团领导或多或少的都有些不理解。

    但是李怀德却难得地拍板决定上马，要求组建专班，总结和挖掘集团的发展历史和优秀荣誉以及事迹。

    “这是我们当年的老厂区，那时候还没有解放呢。”李怀德手指着墙上的照片给周子程介绍道：“日伪时期叫东满钢铁，后来改叫精诚钢铁，解放后才更名为京城第三轧钢厂。”

    “你那时候就上班了吗？”

    周子程很仔细地看了墙上明显是经过特殊处理放大的黑白照片。

    他能认得出当时的环境和场景，因为同李怀德一样，他们是一代人。

    “没有，我是解放前受华北局安排，到精诚钢铁做工人组织工作。”

    李怀德介绍道：“当时还没有参与管理工作，只是发展组织。”

    “我是解放以后正式参与京城钢铁产业的管理工作，当时精诚钢铁正面临着公私合营的改组计划。”

    他给周子程详细地介绍了自己参加工作的时间线，是与红星厂有关。

    “那咱们应该是差不多。”

    周子程点点头，感同身受地讲道：“那时候还在山沟沟里打游击，突然接到组织的通知，安排我们去东北工作。”

    他笑了笑，目光从墙上的照片收了回来，回头看了身后的干部们问道：“有谁是我和李主任的同年兵？”

    “秘书长一定不是了。”

    见周子程的目光扫过李学武，李怀