德玩笑地讲道：“他那时候都还没毕业。”

    “确切地说，我还没上学。”

    李学武听见大家笑了，也是顺着这个玩笑加了加码。

    周子程看了看他，问道：“秘书长今年……”

    “二十三岁，属狗的。”

    李学武主动做了自我介绍，“我参加工作的时间比较早。”

    “嗯，你是当过兵对吧？”

    周子程突然对李学武有了兴趣，也许是听老李的吹牛听腻了。

    “秘书长是排长转业。”

    李怀德笑着接了一句，主动将话题重新拉了回来，抬手示意往里走。

    他带着周子程一行人看了当年工厂提醒工人上下工的青铜钟、看了当年合并前京城第三轧钢厂的牌匾……

    刚开始周子程等一行人还没甚在意，只觉得红星钢铁集团真能整事，建厂才多少年，还弄了个历史馆。

    可随着参观的进行，越是往里走，他们越是认真了起来。

    从历史馆走进荣誉馆，一件件已经被标注为历史文物的老物件重新将带着他们穿越时空，回到了烽火岁月。

    而能在烽火岁月中走到现在，继往开来，创造辉煌，恰恰证明了红星钢铁集团的深厚底蕴和发展潜力。

    单纯地看，李怀德就是在吹牛哔，但人家吹的有技巧、有内容啊！

    这就很令人震惊了。

    说不好听的叫吹牛哔，可用李怀德的话来说这叫企业文化。

    企业文化这个词由老李一说出来，着实震撼了周子程等人。

    这是个新名词，但完全能理解。

    可越是从字面意思往精神内核深究，他们越是能发现这个词的魅力。

    如果将企业类比成人，企业的成长和进步如同人一样逐步发展。

    具有文化的人，能更为广泛和睿智地应对多种复杂环境和问题矛盾。

    这一点不用质疑，今天在现场的几乎所有人都会认同这一观点。

    就连上面都从未否认知识和文化有错论，论错的是思想。

    人有了文化就等于有了适应和掌握发展机遇的能力，企业也一样。

    如果内心空空，企业缺少精神内核，那这家企业就是个空壳子。

    不要觉得周子程的震撼来源于沈飞缺少企业文化而羡慕红星集团。

    这个年代所有企业都不缺少企业精神，更不缺少精神内核。

    因为这不是企业自行发掘和创建的，而是上级逐步下发的政策文件。

    工厂和单位只需要认真学习就行了，但这种企业文化和精神内核难免千篇一律，缺乏对土壤的适应性。

    红星钢铁集团正在跳出这种限制，走上了独立创建企业文化的道路，也是重新制定企业