部迈向新的高度。”

他的声音充满感染力，每一个字都仿佛带着真诚与热情。

他微微前倾，身体语言表达出他的诚意和对此次合作的期待。

接着，他详细阐述了俱乐部未来规划。

从引入国际知名教练团队，提升球队战术水平。

到建设现代化的青训体系，培养本土优秀球员。

再到拓展全球商业合作，提升俱乐部品牌价值。

每一个环节都展示出专业与决心。

“我们计划在接下来的转会窗口。

投入至少5000万英镑引进具有潜力的年轻球员。

这些球员不仅能提升球队的实力。

还能为俱乐部带来长期的发展动力。”

赵长天一边说，一边示意陈东瑞展示——

准备好的球员资料和分析报告。

上面详细记录了球员的技术特点、比赛数据以及潜在的发展空间。

球员资料中的照片栩栩如生。

仿佛能看到他们在球场上的飒爽英姿。

报告中的数据详实而准确。

为球员的潜力评估提供了有力的支持。

“同时，我们将与国际知名的体育品牌合作。

打造一系列专属的球队周边产品。

预计在第一年就能为俱乐部带来1000万英镑以上的额外收入。

我们已经制定了详细的周边产品开发计划。

包括服装、饰品、纪念品等。

将充分利用俱乐部的品牌形象和球迷基础。

实现商业价值的最大化。”

陈东瑞配合赵长天，适时展示相关的规划图表和数据报告。

让内容更具说服力。

在提及杰克·怀特保留股份后的话语权时。

陈东瑞详细说明：“杰克，你保留的5%股份。

将在俱乐部重大决策投票中拥有相应的影响力。

比如在球员转会、教练聘请等核心事务上。

你的意见将得到充分尊重和考量。

而且，基于这5%的股份，你还将参与俱乐部的战略规划会议。

为俱乐部的发展方向出谋划策。

同时按照比例获取丰厚的利润分红。

在俱乐部的商业合作谈判中，您也有知情权和建议权。

确保您的利益与俱乐部的发展紧密相连。

我们还将为您提供专属的财务顾问。

随时为您解答关于股份收益和俱乐部财务状况的疑问。”

然而，杰克·怀特对部分规划提出质疑。

尤其在青训资源分配和商业合作收益分成方面。

双方展开了激烈的讨论。

杰克·怀特微微皱起眉头，语气中带着一丝质疑：“青训的投入周期长，见效慢。

你们计划投入这么多资金，能保证有足够的回报吗？

而且商业合作收益分成。

我认为目前的方案对我来说不太公平。”

他的助手也在一旁附和，气氛瞬间紧张起来。

杰克·怀特的眉头紧锁，眼神中透露出一丝担忧与不满。

他的手指轻轻敲击着桌面，仿佛在思考着如何扞卫自己的权益。

他的表情严肃，身体微微前倾。

显示出他对这两个问题的重视和坚持。

赵长天不慌不忙，用详实的数据和成功案例回应质疑：“杰克，你看——

像曼城俱乐部，他们在青训上持续投入。

如今已经培养出了多位顶级球星。

不仅提升了球队的竞技水平，还通过球员转会获得了巨额收益。

我们的青训规划是经过专业团队评估的。

预计在五年内，通过青训培养的球员为俱乐部带来的直接和间接收益将超过1亿英镑。

我们的青训计划不仅注重球员的技术培养。

还关注他们的心理素质和职业素养。

为他们的未来发展奠定坚实的基础。”

赵长天的眼神坚定，他的话语中充满了对青训计划的信心。

他微微扬起下巴，直视着杰克·怀特的眼睛。

用坚定的目光传递着他的决心和信念。

陈东瑞从专业金融角度补充说明规划的可行性：“从财务角度来看。

前期的青训投入虽然较大。

但从长远的资产增值和品牌价值提升来看，回报率是非常可观的。

我们有专业的财务模型