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双方都做出了一定的让步，以确保合同的公平性和可执行性。

时间在紧张的讨论中悄然流逝。

窗外的阳光渐渐变得柔和。

从明亮的金黄色转为温暖的橙红色。

会议室里的人们却丝毫没有察觉到时间的变化。

他们依然全神贯注地投入到合同细节的讨论中。

在讨论到俱乐部的管理层架构和人事安排时。

富勒姆俱乐部的法务团队提出——

希望能够保留一些原有的管理层人员。

以确保俱乐部的平稳过渡和运营的连续性。

“这些管理层人员对俱乐部的情况非常熟悉。

他们在俱乐部的发展过程中发挥了重要的作用。

我们希望新的控股股东能够充分考虑他们的经验和价值。

给予他们一定的留任机会。”

大卫·汤普森诚恳地说道。

赵长天对此表示理解：“我们尊重俱乐部的历史和文化。

也认可原管理层人员的贡献。

在管理层架构的调整中。

我们会根据俱乐部的发展战略和实际需求。

综合考虑原管理层人员的能力和表现。

给予他们公平的竞争机会。

对于那些能够适应新的发展要求，并且愿意为俱乐部的未来发展贡献力量的人员。

我们非常欢迎他们继续留在俱乐部。”

然而，在具体讨论留任人员的范围和职位安排时。

又出现了新的问题。

富勒姆俱乐部希望保留一些核心管理岗位的原负责人。

而天瑞投资则认为部分岗位需要进行调整。

以适应新的发展战略。

双方再次陷入了激烈的讨论，各执一词，互不相让。

这时，陈东瑞提出了一个建议：“我们可以先对原管理层人员进行一次全面的评估。

根据评估结果来确定留任人员和岗位安排。

评估内容包括工作业绩、专业能力、团队协作等多个方面。

这样既能保证公平公正。

又能选拔出真正适合俱乐部未来发展的人才。”

这个建议得到了双方的认可。

大家开始讨论评估的具体标准和流程。

经过一番讨论，最终确定了一个详细的评估方案。

为管理层架构的调整和人事安排奠定了基础。

在讨论到合同的生效条件和时间节点时。

富勒姆俱乐部的法务团队提出——

希望合同能够在满足一些特定条件后尽快生效。

以便俱乐部能够尽快进入新的发展阶段。

“我们希望能够在完成所有必要的审批手续。

并且得到英超联盟的认可后，合同立即生效。

这样可以避免因时间拖延，而给俱乐部带来不必要的风险和损失。”

大卫·汤普森说道，语气中透露出一丝急切。

古德曼表示赞同：“我们也希望合同能够尽快生效。

推动收购的顺利完成。

在合同中，我们可以明确规定合同生效的具体条件和时间节点。

并且制定详细的时间表，确保各方都能够按照计划推进各项工作。

同时，我们也会积极配合俱乐部。

加快审批手续的办理，争取合同能够早日生效。”

双方就合同生效的具体条件和时间节点，进行了详细的讨论和确认。

在合同中明确了各项审批手续的办理责任方、时间要求——

以及合同生效的最终时间。

确保合同生效的过程清晰、透明，避免出现任何延误和纠纷。

随着最后一个条款的讨论和确认完毕。

整个会议室里的气氛终于放松了下来。

经过长达数小时的紧张讨论和协商。

双方终于就合同的所有细节达成了一致。

“我想，经过我们共同的努力。

这份合同已经非常完善了。

它既保障了双方的利益，也为富勒姆俱乐部的未来发展奠定了坚实的基础。”

赵长天站起身来，脸上露出了欣慰的笑容。

他向富勒姆俱乐部的法务团队伸出了手。

大卫·汤普森也站起身来。

握住赵长天的手，微笑着说道：“是的，赵先生。

很高兴我们能够达成共识。

相信在天瑞