平台。

有的成员则建议针对不同层级的员工，设计不同的调研内容。

比如管理层更关注战略规划。

基层员工更需要业务技能培训。

大家讨论热烈，各抒己见。

赵长天参与到讨论中，不时给出指导意见：“调研工作要细致入微。

确保收集到的信息真实有效。

这关系到培训方案的质量，大家一定要重视。

每个小组要制定详细的调研计划。

明确时间节点和责任人。

在问卷调查发放前，先进行小范围测试，确保问题清晰易懂。

对回收的数据要进行严格的筛选和分析，不能敷衍了事。”

在确定培训师资时，赵长天与林雅琴一起商讨。

决定邀请公司内部的业务骨干和外部的专业讲师相结合。

赵长天说：“内部业务骨干对公司的实际情况了如指掌。

他们的经验分享更具针对性。

外部专业讲师则能带来行业前沿的知识和理念。

林处长，你有没有合适的候选人？”

林雅琴拿出一份候选人名单，说道：“这是我初步筛选出的外部讲师。

他们在物业管理、企业管理等领域都有丰富的经验。

这位张红文老师，曾为多家大型物业公司进行过培训，口碑很好。

他的授课风格生动有趣，善于用案例引导学员思考。

还获得过行业内的教学奖项。

还有这位李威远老师，在企业战略规划方面很有研究。

出版过相关的专业书籍。

其研究成果在行业内被广泛引用。”

赵长天接过名单，仔细查看。

不时提出一些问题：“这位讲师的授课风格如何？

有没有在类似企业的培训经验？

能否提供一些他们的授课视频或案例？

我们要确保邀请的讲师能真正满足公司的需求。

另外，了解一下他们的培训费用和档期。

做好成本和时间的把控。”

最终，经过一番讨论，他们确定了几位合适的外部讲师。

随后，在赵长天的要求下——

林雅琴亲自打电话联系几位外部讲师。

电话接通后，她礼貌地说道：“您好，我是黎光物业的林雅琴。

我们公司正在进行整顿工作，想邀请您为我们的员工进行培训。

我们希望培训内容既能涵盖行业前沿知识。

又能结合我们公司的实际情况——

帮助员工提升工作能力，解决实际问题。

我们公司目前在业务流程优化、服务质量提升等方面面临一些挑战。

希望您的培训能为我们提供有效的解决方案……”

在沟通中，她详细介绍了公司的情况和培训需求。

与讲师确定了授课时间和内容。

林雅琴联系完几位讲师之后。

赵长天对林雅琴说：“林处长，和这些讲师保持密切沟通。

确保他们做好充分的准备。

让他们提前了解公司的业务特点和员工现状。

以便更好地调整授课内容。

还要提醒他们，培训过程中要注重互动，激发员工的参与热情。”

培训筹备工作会议结束后。

赵长天决定组织一次茶歇活动。

缓解大家的工作压力，增进团队感情。

会议室旁的休息区，摆放着几张圆桌。

桌上摆满了精致的点心和水果。

新鲜的草莓色泽红润，散发着诱人的香气，表面的小籽清晰可见。

精致的小蛋糕造型可爱，上面点缀着彩色的糖珠。

咖啡壶里飘出浓郁的咖啡香，与点心的甜香交织在一起？

营造出轻松的氛围。

休息区的墙壁上挂着几幅艺术画，为这里增添了几分雅致。

赵长天邀请苏羽昕、郑悦、周雨薇等人参加。

大家围坐在一起，起初气氛有些拘谨。

赵长天笑着说道：“今天大家辛苦了，趁这个机会，放松一下。

来，尝尝这些点心。”

他拿起一块蛋糕，递给苏羽昕。

苏羽昕微笑着接过，说道：“谢谢赵总！

今天的培训筹备工作进展很顺利，多亏了您的指导。

您提出的培训内容全面性的思路，让我们少走了很多弯路。<