写满了数据和分析，不少地方还用红笔做了标记。

边缘处还有咖啡渍的痕迹。

“比如市场分析、客户拓展技巧等。

这些培训能直接提升我们的工作能力。

上个月我们在跟进一个大型商业项目时。

就因为对市场趋势判断失误，差点错失良机。

当时团队内部对项目方向产生了严重分歧。

要是有专业的市场分析培训，或许就能避免这样的问题。”

品质管理处处长沈逸飞也附和道：“没错，培训内容的实用性是关键。

我们品质管理部门，对产品质量把控、服务标准规范等方面的培训需求也很大。

可以邀请行业内的专家，结合实际案例进行讲解。

之前我参加过一个行业研讨会。

有位专家分享的质量管理方法就很值得借鉴。

通过引入一套新的质量评估体系，能有效提升我们的服务质量。

就拿上次小区绿化服务质量评估来说。

由于标准不明确，导致业主投诉不断。

如果有清晰的评估标准和培训。

就能大大提高工作效率和业主满意度。”

赵长天认真倾听着，不时点头表示认可。

手中的笔在笔记本上快速记录。

笔记本上已经密密麻麻写满了各种要点和想法。

旁边还画了一些简单的思维导图。

他说道：“大家的想法都很好。

培训内容不仅要实用，还要全面。

除了业务技能，团队协作、沟通技巧等方面的培训也不能忽视。

诗涵，你做好记录。”

坐在一旁的李诗涵，迅速拿起笔，在笔记本上沙沙记录。

她的眼神专注，不放过任何一个要点。

额前的刘海随着低头的动作轻轻晃动。

就在这时，陈宇泽双手抱胸，身体向后靠在椅背上。

脸上带着一丝嘲讽的冷笑，开口说道：“哼，说得倒是好听！

培训就能解决所有问题？

我看不过是浪费时间和金钱罢了。

与其搞这些花里胡哨的培训。

不如多花点精力解决实际问题。

说不定培训还会影响正常工作，导致效率更低。

到时候工作积压，客户投诉更多，公司损失更大。”

他的声音在会议室里回荡，引得众人纷纷侧目。

有人皱起眉头，有人露出尴尬的神情。

赵长天目光如剑，直视陈宇泽。

语气严肃：“陈副总，培训是提升公司整体实力的重要举措。

怎么能说是花里胡哨？

通过培训，员工的专业素养提高了。

工作效率和质量自然会提升。

这难道不是在解决实际问题？

你看看市场上那些成功的企业，哪个不重视员工培训？

华为每年在员工培训上的投入数以亿计。

这才打造出了一支高素质的团队。

成就了行业巨头的地位。

你如果有更好的建议，可以提出来。

但请不要无端质疑。

我们现在是在为公司的未来谋划。

不是在这里闹个人情绪！”

陈宇泽被赵长天的目光和话语震慑。

脸上一阵白一阵红。

嘴唇动了动，像鱼嘴开合般欲言又止。

最终却没能说出话来。

只能冷哼一声，将头转向一边。

手指不自觉地在椅子扶手上敲击，显示出他内心的不甘。

接着，培训需求调研工作正式展开。

赵长天安排筹备小组成员分成几个小组。

通过问卷调查、访谈等方式，收集各部门员工对培训内容和形式的需求。

林雅琴指着投影仪上的调研方案说道：“问卷调查要设计得科学合理。

涵盖工作技能、职业发展等多个方面。

访谈时，要注意引导员工说出真实想法。

可以从他们日常工作遇到的问题入手。

逐步深入了解他们的需求。

比如，先问他们在工作中最常遇到的困难。

再进一步询问希望通过培训获得哪些帮助。”

各小组成员纷纷领命，开始讨论具体的调研方案。

有的成员提出要增加线上调研渠道，提高效率。

还列举了一些常用的调研