能轻易让步。

她决定加快报告的整理进度。

用详实的数据和案例来说服大家。

周海琼回到自己的办公室，也在暗自较劲。

她觉得赵长天虽然希望双方妥协，但并没有明确表示支持创新方案。

这让她感到有些不安。

她决定加快与其他部门负责人沟通的步伐，争取更多的支持。

接下来的时间里，周海琼开始频繁地与各个部门负责人联系。

邀请他们到自己的办公室面谈。

她详细地向他们阐述创新方案的优势和潜力。

试图说服他们在资源分配上支持自己。

然而，并不是所有人都被她说服。

有些部门负责人担心创新方案风险太大。

更倾向于苏羽昕的物业管理优化方案。

苏羽昕这边，她的报告也在紧锣密鼓地准备着。

她亲自对报告的每一个细节进行把关，确保数据准确、案例详实。

她相信，这份报告一旦拿出来。

一定能让大家认识到物业管理优化的重要性。

随着时间的推移，公司内部支持周海琼和苏羽昕的声音逐渐形成了两个阵营。

双方各执一词，互不相让。

整个公司仿佛被一股无形的力量拉扯着，气氛愈发紧张压抑。

就在这时，公司负责与各试点小区沟通的负责人——

匆匆走进赵长天的办公室。

带来了一个消息：“赵总，刚刚锦绣花园的业主委员会主动联系我们。

说他们小区经过讨论。

对我们的新业务非常感兴趣。

希望能尽快开展试点工作。

但他们对新业务的具体内容和服务模式还有一些疑问。

希望我们能尽快给出详细方案。”

赵长天听后，心中一喜，同时又感到一丝忧虑。

喜的是终于有小区愿意主动配合试点工作。

这是新业务推进的一个重要契机。

忧的是，在周海琼和苏羽昕矛盾未解决，资源分配方案未确定的情况下——

如何能给出让业主委员会满意的方案呢？

赵长天立刻召集周海琼和苏羽昕到办公室。

将这个消息告诉了她们。

两人听后，表情都十分复杂。

一方面，这是一个难得的机会。

如果能抓住这个机会，在该小区成功试点。

无疑能为自己的方案增加说服力。

另一方面，她们也明白。

在当前这种矛盾状态下？

要共同制定出一个能让业主委员会满意的方案，难度极大。

周海琼率先说道：“赵总，这是一个很好的机会，我们应该抓住。

我觉得可以以创新方案为主导，突出我们的特色服务。

这样才能吸引业主委员会。”

苏羽昕立刻反驳道：“不行，物业管理优化才是关键。

如果基础服务做不好，就算有再多创新，业主也不会满意。”

两人又开始争论起来，赵长天看着她们，摇了摇头。

他说道：“你们先别争了！

现在不是争论谁的方案更好的时候。

而是要想办法共同制定一个能满足业主委员会需求的方案。

这个机会来之不易。

如果因为我们内部的矛盾而错过，那将是公司的巨大损失。”

周海琼和苏羽昕听了赵长天的话，都暂时闭上了嘴。

但脸上依然带着不服气的神情。

赵长天无奈地说道：“这样吧，你们俩先回去。

各自根据业主委员会的需求，拿出一个初步方案。

明天上午我们再一起讨论，争取尽快确定最终方案。

在这个过程中，希望你们能多从对方的角度考虑考虑。

以公司的利益为重。”

周海琼和苏羽昕离开赵长天的办公室后，各自回到自己的办公室。

她们心里都清楚，这个试点小区的方案制定。

将是一场没有硝烟的战争。

谁能在方案中更好地展现自己方案的优势。

谁就有可能在接下来的资源分配中占据上风。

周海琼坐在办公桌前，看着窗外渐渐西斜的太阳。

心中暗暗发誓，一定要拿出一个完美的方案。

她开始重新梳理创新方案。

思考如何在满