，嘴里嘟囔着：“明明就放在这儿的，怎么不见了？”

小组里的其他人也帮忙寻找，但一无所获。

这时，同组的工程处张副处长开玩笑地说：“小陈，你是不是一开始就没记好啊。

别耽误大家时间。”

小陈一听，顿时急了：“我明明记好了，肯定是有人不小心弄掉了。”

张副处长也不示弱：“你自己保管不好，还怪别人。”

两人你一言我一语，争吵逐渐升级。

这边的争吵吸引了其他小组的注意。

原本就气氛紧张的场地，此时仿佛被点燃了导火索。

其他组那些还未完全解决的矛盾也开始爆发。

市场拓展处的科员小李——

对着苏明薇所在组的一位品质管理处的员工喊道：“你们品质管理处的就知道挑刺。

一点实际作用都没有。

找宝物还得靠我们市场拓展处的经验！”

品质管理处的员工立刻回怼：“要不是我们严格把控品质。

你们拓展来的客户能留得住？

就知道蛮干！”

一时间，现场乱成一团，指责声、争吵声此起彼伏。

员工们原本压抑的情绪彻底爆发。

团队建设活动面临着失控的局面。

赵长天一直在密切关注着现场情况。

看到矛盾全面爆发。

他脸色一沉，立刻快步走到人群中间。

他用力拍了拍手，大声呵斥道：“都给我住手！

这是团队活动，不是你们吵架的地方！

公司发展需要的是团结协作。

你们这样吵下去，能解决问题吗？

能找到宝物吗？

能让公司变得更好吗？”

众人被赵长天这突如其来的呵斥声震慑住，争吵声戛然而止。

大家都低着头，不敢直视赵长天愤怒的眼神。

赵长天看着众人，语气严肃地继续说道：“你们看看自己。

为了一点小事就吵得不可开交。

公司现在面临那么多困难。

你们不把精力放在解决问题上，却在这里内耗。

今天的活动，是给大家一个增进了解、加强合作的机会。

你们却白白浪费。

如果连这么简单的团队活动都无法协作完成。

还怎么在工作中共同应对复杂的挑战？”

赵长天当场批评了引发冲突的成员。

尤其强调了沟通和团队协作的重要性。

“在一个团队里，每个人的想法都可能不同。

但这并不意味着要通过争吵来解决问题。

大家要学会倾听，尊重他人的意见。

共同协商出最佳方案。

公司的未来掌握在你们每个人手中。

只有团结一心，才能克服困难，取得成功。”

说完，赵长天的目光扫向岑知夏和客户服务处科长小刘所在的小组。

他们此时已经找到了不少宝物。

正有条不紊地继续寻找。

赵长天指着他们，说道：“看看人家，虽然也有分歧。

但能冷静沟通解决，为其他小组树立了榜样。

大家要向他们学习，摒弃个人恩怨，服从团队安排。

把精力放在完成任务上。”

在赵长天的严厉批评下，员工们都意识到了自己的错误。

气氛变得有些尴尬和沉闷。

这时，林雅琴站出来，打破了沉默：“好了，大家别灰心，活动还没结束。

现在到了午餐时间，大家先去餐厅用餐。

下午还有机会。”

中午，大家来到基地餐厅。

餐厅宽敞明亮，摆放着一排排整洁的餐桌。

餐桌上摆满了丰盛的食物，散发着诱人的香气。

但员工们的心情却并未因此而好转。

赵长天特意安排各小组混合就座，希望能促进大家的交流。

他穿梭于各桌之间，鼓励员工们多交流。

分享工作经验和生活趣事。

尝试缓解这紧张的气氛。

孟昭明坐在苏明薇旁边。

犹豫了一会儿，主动开口说道：“苏处长，上午是我太冲动了，不该发脾气。

没考虑你的想法。

咱们还是要好好配合。”

苏明薇微微一愣。

随即脸上露出一丝笑容，说道：“