色环保项目是公司重要业务板块。

关乎公司在环保领域的布局和声誉。

你们俩要以大局为重，相互协作。

有不同意见是好事。

但要学会求同存异，共同推进项目。”

苏羽昕和周海琼相视一眼。

都从对方眼中看到了一丝愧疚与决心。

就在这时，采购团队传来消息。

环保设备运输出问题。

关键设备因车辆故障要延迟到明天。

苏羽昕立刻与运输公司沟通：“怎么会这样？

这批设备对项目进度至关重要，务必尽快解决！”

运输公司表示会尽快维修并调配车辆转运。

但无法确定到达时间。

苏羽昕挂断电话，眉头紧皱。

周海琼见状问道：“设备运输出问题了？”

苏羽昕点头：“嗯，可能延迟到明天。

会影响部分小区项目进度。”

周海琼思索片刻：“我们调整工作安排。

先进行无需这批设备的工作。

如环保宣传活动准备和其他设备调试。”

苏羽昕觉得可行。

两人在赵长天的注视下，一起重新规划工作安排。

赵长天看着她们有条不紊地调整，微微点头。

对两人的协作表示认可。

一个多小时后。

智慧养老项目组，扩大虚拟现实技术与智能食谱推荐系统试验范围。

周海琼组织服务团队在郑悦协调下，评估调配资源。

“郑悦，统计现有设备数量，列出需采购清单。

安排人员去新养老院布置场地、调试设备。”

周海琼语气果断。

郑悦迅速记录并组织分工：“小李，统计设备。

小王，联系采购。

小张、小赵，去养老院布置调试。”

周海琼则与营养师团队沟通，丰富营养食谱种类。

在营养师办公室，大家围坐讨论。

“根据老人反馈，增加地方特色菜品。

如红烧肉、糖醋排骨，但控制油盐用量。”

一位营养师提议。

另一位补充：“针对慢性病老人，增加食疗菜品。

像高血压老人的芹菜粥。”

周海琼认真聆听。

不时提出看法：“除菜品本身，注重口感和外观。

提升老人食欲。”

正讨论时，周海琼接到苏羽昕电话。

苏羽昕再次提及关于两个项目结合的想法。

并说已有初步计划：“海琼，在养老院开展绿色环保手工活动。

让老人制作环保装饰品，宣传环保知识，你看咋样？”

周海琼心中犹豫，担心增加养老院工作人员负担。

也不确定老人兴趣和能力：“羽昕，理解你想法。

但养老院工作人员本就忙碌。

再增加活动恐力不从心。

而且老人身体状况和兴趣各异，未必都愿参与。”

苏羽昕却认为是创新方向：“简化活动流程，让工作人员易上手。

先宣传引导，激发老人兴趣。

这对提升养老院特色服务大有益处。”

两人各执己见，在电话里争执起来，声音越来越大。

旁边营养师们停下讨论，看向周海琼。

周海琼意识到失态。

深吸一口气：“先这样，都冷静下，之后再议。”

说完挂断电话。

周海琼坐在椅子上，心情烦躁。

凭心而论，她深知苏羽昕想法有创新性。

但更担心实施问题。

她决定先专注智慧养老项目，稍后再思考分歧。

随后，周海琼继续与营养师完善食谱方案。

虽心有烦恼，但仍努力投入工作。

可很难静下心来，工作效率比较低。

稍加考虑，她给赵长天打去电话。

电话接通后，周海琼把她和苏羽昕的争执——

做了详细介绍。

赵长天了解到周海琼与苏羽昕的矛盾后，说道：“这个结合的想法有潜力。

能为公司业务开拓新方向。

但你的担忧也不无道理。

要充分考虑实际执行的可行性。

这样，先在一两个养老院进行小规模试点。

观察老人参与度和工作人员反馈。