同事们窃窃私语，感觉脸上火辣辣的。

他想起自己以前做小组作业时，遇到问题大家会一起承担，从不会把责任推到某个人身上。

他不明白，为什么承认别人的失误、给人解释的机会，就这么难。

他开始变得越来越沉默，每天除了必要的工作沟通，几乎不跟任何人说话。

他害怕犯错，做任何事都反复检查，可越是紧张，反而越容易出小差错。

他甚至开始怀疑自己，是不是真的像李薇说的那样，能力不行。

直到苏晴的出现，才让他灰暗的职场生活照进了一丝光。

苏晴是从分公司调过来的产品经理，负责和运营部对接一个新项目。

她比周明轩大五岁，说话总是笑眯眯的，眼睛弯成月牙，让人觉得很亲切。

第一次和苏晴对接工作时，周明轩紧张得手心冒汗，生怕自己哪里做得不好。

可苏晴看了他准备的资料后，并没有像李薇那样挑刺，反而笑着说：“这个用户画像做得挺细致的，尤其是对下沉市场的分析，比我预想的要深入。

不过有个数据来源，我这边有份更近期的报告，或许能帮你完善下，我给你？”

周明轩愣了一下，连忙点头：“谢谢苏经理！”

“不客气，”

苏晴摆摆手，“咱们是合作方，互相帮衬是应该的。

对了，你刚来没多久吧？有什么不懂的可以随时问我，别客气。”

那天下午，周明轩收到了苏晴来的报告，里面还附了一张便签，写着几个她觉得可以优化的点，字迹清秀，语气温和。

他看着那张便签，心里忽然暖了一下。

之后的合作中，周明轩现苏晴不仅专业能力强，为人处世更是让人舒服。

她从不会因为自己是资深员工就摆架子，和谁说话都客客气气的；开会时，她会认真听每个人的言，哪怕是实习生提出的不成熟想法，她也会先肯定再给出建议；遇到问题，她第一反应是“我们一起想想办法”

，而不是追究谁的责任。

有一次，项目上线前的测试中现了一个漏洞，负责技术的同事加班到凌晨才修复好。

第二天，苏晴特意买了咖啡和早餐，挨个分给参与测试的人，笑着说：“辛苦大家了，昨晚熬到那么晚，今天上午可以晚点来，别累坏了身体。”

周明轩看着她忙碌的身影，忽然想起自己刚入职时被李薇训斥的场景。

同样是面对问题，一个只会指责，一个却懂得体谅。

他忽然明白，“己所不欲，勿施于人”

不是空话，只是有人愿意践行，有人选择无视。

他开始不自觉地向苏晴学习。

遇到新同事，他会主动帮忙熟悉环境；同事需要数据支持，他会把整理好的资料分类标注清楚再过去；开会时，他会提前准备好议程，尽量不占用大家太多时间。

他想起自己被当众训斥时的难堪，便从不在公开场合指出别人的错误，而是私下里温和地提醒；他记得自己熬夜赶报告的疲惫，便尽量把工作提前完成，不拖到最后影响别人的进度。

渐渐地，周明轩在部门里的口碑好了起来。

同事们都说，新来的小周虽然经验不多，但做事踏实，人也随和，跟他合作很舒服。

而李薇那边，情况却不太乐观。

她依旧是那副严苛挑剔的样子，对下属的失误毫不留情，对平级的同事也总是带着优越感。

有一次，她因为自己漏看了邮件，导致一个重要会议的时间通知错了，却反过来指责负责行政的同事“做事不细致”

。

那天下午，行政部的小姑娘委屈地哭了，好几个同事都替她抱不平。

从那以后，大家虽然表面上对李薇依旧恭敬，但私下里都尽量避免和她打交道。

她分配的任务，大家虽然会完成，但很少有人主动提出优化建议；开会时，她问问题，大家也只是敷衍地回应几句。

周明轩看在眼里，心里感慨万千。

他想起苏晴说过的一句话：“职场里，能力重要，人品更重要。

你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”

半年后，公司进行年度考核，周明轩因为表现突出，被评为“优秀新人”

，还得到了晋升。

而李薇负责的一个重要项目，因为团队成员配合不畅，出现了重大纰漏，导致公司损失了一个大客户。

复盘会上，刘总监看着李薇提交的报告，眉