头紧锁：“这份报告里只说了客观原因，没提任何主观反思。

李薇，你是项目负责人，出了问题先要从自己身上找原因。

你的团队成员为什么不配合？为什么没人提前提醒你风险？你有没有想过，这可能和你的管理方式有关？”

李薇脸色白，还想辩解，却被刘总监打断了：“你总是指责别人做得不好，却没想过自己是否给过别人尊重和信任。

你不愿意听不同的意见，不愿意体谅别人的难处，出了问题只会推卸责任——你自己都不把团队成员放在眼里，又怎么指望他们真心实意为你做事？”

“己所不欲，勿施于人”

，刘总监最后说，“这句话不仅是做人的道理，也是管理的准则。

你自己好好想想吧。”

那次会议后，李薇被调离了核心项目组。

她走的那天，办公室里依旧是忙碌的景象，没人特意跟她道别。

她看着空荡荡的工位，眼神里充满了落寞，或许到这时，她才真正明白自己错在了哪里。

周明轩升为小组负责人后，更加牢记“己所不欲，勿施于人”

的道理。

他从不要求组员加班，却会在自己加班时，给同样留下的人泡一杯热咖啡；他会严格审核工作成果，却会先肯定优点，再指出不足；他会给新人犯错的机会，因为他记得自己曾经也是个需要包容的新手。

他的小组氛围越来越好，成员之间配合默契，效率也越来越高，连续几个季度都拿到了部门的最佳团队奖。

一年后，公司拓展新业务，成立了独立的项目组，苏晴被任命为负责人，她第一个就向刘总监申请，调周明轩做她的副手。

“小周不仅专业能力强，更重要的是他懂得尊重别人，”

苏晴在推荐理由里写道，“一个懂得体谅他人、尊重他人的人，才能凝聚团队的力量，把事情做好。”

周明轩接到调令那天，特意去感谢苏晴。

苏晴笑着说：“不用谢我，这是你自己努力的结果。

其实你刚来时我就看出来了，你是个心里有温度的人，这样的人，走到哪里都不会差。”

周明轩看着窗外，阳光正好，透过玻璃洒在办公桌上，温暖而明亮。

他想起自己刚入职时的委屈和迷茫，想起李薇的冷漠和指责，也想起苏晴的温和与体谅。

他忽然明白，职场从来不是单打独斗的战场，而是人与人之间相互协作的舞台。

你怎样对待别人，别人就会怎样对待你；你给予别人尊重，才能收获别人的信任；你体谅别人的难处，别人才会在你需要时伸出援手。

“己所不欲，勿施于人”

，这句话不是束缚人的枷锁，而是照亮职场之路的明灯。

它告诉我们，尊重是相互的，体谅是相互的，善意也是相互的。

只有你先把温暖给了别人，别人才会把阳光照进你的生活。

周明轩拿起桌上的项目计划书，深吸一口气，脸上露出了自信的笑容。

他知道，未来的路还很长，但只要守住这份初心，就一定能走得更远、更稳。

而那些曾经被温柔以待的瞬间，会像种子一样，在心里生根芽，最终长成参天大树，为更多的人遮风挡雨。