饭桌上，酒过三巡，段承志放下酒杯，微微皱眉，看向张扬：“张市长，有句话不知当讲不当讲。”

    张扬笑着抬手：“段总但说无妨，咱们坦诚交流，没什么不能说的。”

    段承志略作思索，直言道：“我们东方电子对嘉和电子厂确实有些想法，可有个难题摆在眼前。

    这两家厂子员工众多，我们投资改造后，不想全部接收这些员工。”

    杨和玉在一旁也点头附和：“华宇重工这边也是同样想法。

    纺织厂和电子厂情况类似，里面冗员太多，不少人占着重要岗位却不干事，这对我们后续发展是极大阻碍。”

    看到张扬不谈这个问题，两人直接点名了。

    这个问题不解决，没办法往下谈了。

    张扬听闻，心中一紧。

    这问题确实棘手。

    若不接收员工，这些人的生计成问题，肯定会引发一系列社会矛盾，市里不会坐视不管。

    可要是强行要求两家集团接手，又怕把投资方吓跑，好不容易盼来的转机可能就此破灭。

    张扬端起酒杯，轻抿一口，缓缓说道：“两位老总，我理解你们的顾虑。

    这两家老厂子历史遗留问题多，员工安置确实是个大麻烦。

    但咱们也得为这些员工想想，他们大半辈子都奉献给了厂子，要是突然没了工作，生活没了着落，很容易引发不稳定因素。”

    段承志面露难色：“张市长，我们不是不通情理。只是企业要发展，得讲究效率。

    接收这么多冗员，管理成本大幅增加，产品竞争力也会受影响。

    这对我们公司来说，并非好事。”

    杨和玉接着说：“没错，我们投资是来赚钱的，不是来做慈善的。

    希望市里能理解我们的难处，在员工安置问题上，得找个妥善办法。

    不然真的没法谈了！”

    张扬沉默片刻，脑海中快速思索应对之策。

    这两家集团态度坚决，若不解决员工安置问题，合作恐怕难以推进。

    可市里财政紧张，根本拿不出太多资金安置这么多员工。

    张扬抬起头，目光坚定：“两位老总，员工安置问题必须解决，这是原则。

    但咱们可以一起想办法，找到一个双方都能接受的方案。

    比如，对两家厂子员工进行全面评估，筛选出真正有能力、有技术的人员，由你们接收。

    剩下那些无法胜任工作的，市里会想办法安置。”

    段承志和杨和玉对视一眼，段承志开口：“张市长，这个方案听起来可行，但实施起来难度不小。

    评估标准怎么定？谁来评估？

    还有那些无法安置的员工，市里具体打算怎么做？”

    很显然，还是两人不相信市里。

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