而是策划了一场“透明工厂”活动，邀请欧洲客户代表到轧钢厂实地参观。

客户们穿上防尘服，走进氢冶金车间，亲眼看到清洁的生产过程、精密的检测设备，以及“钢铁大脑”系统的实时监控。一位德国客户感慨道：“周，我参观过全球上百家钢厂，你们的绿色水平是最高的。”

这次活动后，欧洲的订单量激增了30%。周子轩也在市场实战中，逐渐培养出了战略眼光。

除了周子轩，“星火计划”还培养了一大批年轻人。来自云南山区的苗族姑娘阿依，凭借在“钢铁大脑”维护中的出色表现，被选入计划。她不仅学会了英语和编程，还能独立带队完成系统升级。周阳在员工大会上表扬她：“阿依是我们‘星火计划’的骄傲，她证明了只要有能力，无论出身何处，都能在轧钢厂发光发热。”

为了让“师徒制”的优良传统与现代培训体系结合，周阳还设立了“大师工作室”，邀请厂里的技术大拿担任导师，一对一指导年轻员工。老技师王师傅，带出了十几个徒弟，其中不少已经成为各部门的技术骨干。他常说：“当年周厂长（周胜）手把手教我，现在我教年轻人，这就是传承。”

周胜的身体越来越差，但他依然关心着厂里的事。周阳每天都会给他读《钢铁行业动态》，讲厂里的新鲜事。听到“星火计划”培养了很多年轻人，周胜欣慰地说：“好啊，长江后浪推前浪，厂子才有希望。”

大院里的老邻居们，也见证着周家的变化和轧钢厂的发展。刘大爷的孙子大学毕业后，进入了轧钢厂的“星火计划”；李阿姨的女儿，成了阿依团队里的程序员。大院里的孩子们，从小就把周阳、周子轩当作榜样，梦想着长大后能进入“最厉害的钢厂”工作。

周末，周子轩带着女儿囡囡回大院。囡囡已经上小学了，她最喜欢听太爷爷讲“钢铁是怎样炼成的”。周胜握着重孙女的小手，慢悠悠地说：“囡囡，钢铁是硬的，但人心要热。当年我们盖厂子，全靠大家心往一处想，劲往一处使……”

囡囡似懂非懂地点点头，转头对周子轩说：“爸爸，我以后也要去钢厂，像太爷爷和爷爷一样，造最厉害的钢铁！”

周子轩笑着揉了揉女儿的头发，心中感慨万千。他知道，大院的故事、周家的故事、轧钢厂的故事，都在以一种温暖而坚韧的方式，传递给下一代。

这天，周阳难得有空，陪周胜在大院里散步。夕阳下，老槐树的影子拉得很长。周胜看着不远处嬉戏的孩子们，对周阳说：“阳阳，爸这辈子，最骄傲的不是厂子有多大，而是你们兄弟（指周阳和轧钢厂这个‘大家庭’）都有了担当，大院里的人都过得好。”

周阳握住父亲的手，感受着那份苍老却温暖的力量：“爸，您放心，我会守住这份家业，守住这份温情。”

随着“双碳”目标的推进，轧钢厂又迎来了新的挑战——如何实现全生命周期的碳中和。周阳提出了“钢铁生态系统”的概念，不仅要在生产过程中减排，还要参与到下游的回收利用中。

周子轩带领团队，与汽车厂商合作，建立了钢材回收网络。他们研发的“钢材身份识别系统”，能通过区块链技术，追踪每一卷钢材的去向和回收情况。当一辆新能源汽车报废时，其车身的轧钢材料可以精准回收到指定工厂，重新冶炼成新的钢材，实现闭环利用。

这项技术在行业内引起了轰动。特斯拉的供应链负责人专程来到轧钢厂，洽谈合作事宜：“周先生，贵厂的闭环回收系统，正是我们实现碳中和目标所需要的。”

与此同时，周阳开始布局未来的前沿技术。他与国内顶尖的科研机构合作，开展“液态金属电池”和“金属3d打印”的研究。周子轩则专注于人工智能在钢铁生产中的深度应用，试图构建一个真正的“智慧钢铁生态”。

在轧钢厂的未来科技馆里，展示着各种前沿技术的模型：用氢基钢打印的桥梁构件、能自我修复的智能钢材、为航天器提供的特种合金……前来参观的孩子们，眼睛里闪烁着好奇与向往的光芒。

周胜已经很少去厂里了，但他会让周阳把科技馆的照片带回来给他看。看着那些充满未来感的图片，他总是笑着说：“真好，比我当年想的，还要好。”

大院的老人们，也时常聚在一起，谈论着轧钢厂的新变化。他们或许不懂那些复杂的技术名词，但他们知道，周家的钢厂，一直在为国家、为社会做着有意义的事。

又是一个周末，周子轩带着囡囡在大院里玩耍。囡囡拿着一个钢铁模型，跑过来问周阳：“爸爸，我们的钢厂以后能造宇