生产设备，重新建设生产厂区，重新规划和加大投资轧钢生产规模。

    当前，红星轧钢厂在京城地区，甚至在华北地区都算是首屈一指的轧钢企业了。

    但是，羊城走了一遭过后，李怀德和李学武考察时所见到的，国内引以为傲的重工业机械在外商面前的窘境。

    以毛子哥为导师建立起来的工业系统自然有着傻大笨粗的毛病，更是在生产上有着北方特殊的风格。

    并不是说这一点不优秀，但也得分什么环境，什么经济方向。

    在五金工业工厂搭建起来的时候，李学武多次强调，产品风格要更合乎审美观念，更要保证实用性。

    家庭工具箱用个大黑铁皮箱子就能装，为啥非要用轧制板做轻型精美外观？

    因为这玩意儿的主要客户群体不是内地，也不是毛子哥，而是那些资本国家。

    位于钢城的新轧钢厂已经在选址做基础工作了，设计图纸工程处那边已经敲定了下来，包括各种车间、办公区、生活区等等。

    从主办公楼回来，于德才仍旧在跟李学武说着这个工作。

    今年轧钢厂要开十几个工地，贸易管理中心那边也有了新的办事处开发计划，保卫处的力量又有些捉襟见肘了。

    “而且！”

    于德才看着李学武强调道：“建设工地会逐渐转变成为厂区和生活区，对保卫力量的需要会进一步提高”。

    “你是什么想法？”

    李学武捏灭了手里的烟头，看了于德才一眼，道：“扩员？”

    “不得不如此了”

    于德才点头道：“扩员是第一步，更新管理制度是第二步，往后保卫机制可能要随时有所变动”。

    “嗯，理解，正常”

    李学武点了点头，将手里的烟头扔进了路过的垃圾桶，嘴里认同道：“有思路了吗？”

    “正想跟您汇报呢”

    于德才边走边说道：“我看了今年的人事制度，虽然有很多入厂指标，可都是给生产单位的”。

    “所以……”

    他犹豫着看了看李学武，问道：“能不能从人员更新换代上做一做文章？”

    “你想从岗位淘汰职工中选人？”

    李学武微微挑眉，脑子里转了一圈，示意了楼门，道：“说说，有点意思”。

    “主要是想建立保卫分级制度，解放年轻力量，充分调用现有资源”

    于德才跟在李学武的后面进了保卫楼，嘴里解释道：“如果占用生产人事指标，要给厂里添负担”。

    “可如果是从岗位淘汰中选用优秀人员充任基础执勤岗位的话”

    他侧面对着李学武，认真地讲道：“不仅仅是给厂里减轻压力，更是一种提振士气，解放思想的行动”。

    “嗯，说说保卫分级制度”

    李学武对于德才提出的这个建议比较感兴趣，分级是管理中最常用到的手段，更具有约束和促进作用。

    当前轧钢厂保卫组主要由管理层和执行层组成。