哲问完后，立刻自问自答：

    “分配过的积分无法收回，那么云星河一旦给出去……他的分数就无法维持后面的打击。”

    “这样一来，我们也能活！”

    “何况，他们不可能死忠云星河的，就算跟着云星河死磕我们，那也得考虑D区吧。”

    “不是说打败了我们就能赢，云星河的团队，是必败的，这个时候如果加入我们，还能帮我们瓦解云星河的攻势，成为功臣。”

    “都是为了分数，我们这边工资高，而且给工资，没理由不帮我们！只要阐明利害！”

    闻夕树摊手：

    “是的，我已经编辑完宣言了。”

    【C区对A区发出宣言：老板一旦没有员工，就会直接判定失败。云星河之所以低积分出征了我们高积分，是因为我们这边会把分数分给员工。欢迎来C区验证。目前云星河发动了一次出征，分数扣20，你们猜，他会只发动一次么？那你们猜，再发动一次，分数又扣20，你们还能瓜分多少？

    根据前面规则，第二次出征会直接扣除分数30分，人口太低的团队，你们的分数，还能撑住么？】

    ……

    ……

    A区。

    当宣言出现后，剩下的四个员工面面相觑。

    其实，第二次出征会直接扣除30分，这条规则是闻夕树随便打的。

    他没有验证过。

    因为闻夕树无法出征判定成功A区，也因为闻夕树不确定，出征升级，会不会是第一个出征的团队才有的独特奖励。

    就好比，关闭dr值查询，就是闻夕树独有的。

    其次，闻夕树也不舍得拿分数去打敌人。

    但闻夕树还是把这句话打出去了，因为员工无法印证，而人不会拿自己的命开玩笑。

    这句话杀伤力巨大。

    四个员工也不傻，很快就分析出了利弊。

    确实啊，他们这才注意到，原来闻夕树的团队，分数是高于A区的，但A区竟然出征成功了。

    所以接下来，宣言里的那句：我们会把积分分给员工。就格外有杀伤力和说服力。

    克拉克肯特临走前，曾经试图让云星河给出分数，好聚好散，但云星河显然是没给。

    这个时候，这些记忆浮现，让四个员工立刻明白了利弊。

    留在这里，拿不到分数，还可能死掉！

    润去D区？D区目前可不知道他们有没有分配分数给员工！

    四个员工都发出了离职申请。

    这个时候，云星河彻底呆住了。

    “怎么会这样？”

    他后背发凉。终于意识到，自己好像要输了。

    明明应该是威慑了闻夕树，明明应该是会对闻夕树造成打击的，闻夕树无法再通过外交获胜，接下来只能加班。

    加班就会给自己分数，这该是一个美好的循环！

    可为什么会变成这样？他怎么敢确信，老板没有员工，团队就会判定失败？

    话