sp;  “如果一个老板，过于暴政，员工们是可以集体跳槽来……打败他。”

    “让这个老板，从稳赢，变成输。”

    汤哲说道：

    “你这么笃定？”

    闻夕树说道：

    “如果我的推论是错的，老板是无敌的……那么我赢了。”

    “如果我的推论是对的，老板是可以被打败的，那么我也赢了。”

    “横竖不亏，我为什么不笃定？三塔公司，我非去不可么？我反正能活着就行啊。”

    绕了很大一圈，闻夕树总算讲清楚了，如何破局。

    那就是灭掉A公司。

    让能够造成超级打击的A公司垮台。

    汤哲说道：

    “可是……云星河现在手里还有四个员工。所以云星河的集团，不符合没有员工一说，他的公司虽然很小，但还是存在。”

    “你要如何挖走这四个人？”

    闻夕树笑道：

    “你猜，这四个人，为何留在云星河身边？我们知道云星河的能力，和洛伦佐不同，云星河不可能是蛊惑了这四个人。”

    “他如果有这个能力，就不会放走这么多人了。”

    “更不可能是因为云星河的人格魅力，他们难道不想活下来么？”

    汤哲说道：

    “如果是这样，那就只能是利益了，他们贪图云星河手里的分数！”

    汤哲恍然大悟。

    他这下忽然明白了，为何闻夕树要在一开始，问自己出征判定了。

    因为这就涉及到了分配给员工的分数，和老板手里的未分配分数。

    而这个概念，就是破局的关键。

    “他们渴望把云星河手里的公司运营积分，变成自己的个人工资。”

    “但云星河的行为说明了，云星河不会给他们工资！”

    “可我们不是的。我们的累积分数高于云星河团队的分数，但我们被出征判定成功！”

    “这反而就说明了，作为老板，闻老板您是一个会把分数给员工，会真正意义上发工资的好老板！”

    “只要阐明这一点，为了利益聚集在云星河身边的人，自然就会因为利益走开！”

    “没有员工会热爱一个不把他们当人看的老板！”

    “一个企业要活，那就得员工和老板一条心，这里面的一个最为核心的基础……就是老板要把员工当人看，而不是榨取分数的工具！”

    闻夕树面带微笑：

    “恭喜你，理解到了游戏的精髓。”

    “这游戏表面上看，是数学游戏，本质上，却是人心游戏。”

    “所以记下来，我会发布一条宣言。我相信，看完这个宣言后，那四个人，就会理解了。”

    汤哲问道：

    “如果为了挽留员工，云星河选择把分数给出去呢？”

    汤